的按实际经营年限）；（5）技术创新活动证明材料，包括知识产权证书、独占许可协议、生产批文，新产品或新技术证明（查新）材料、产品质量检验报告，省级（ 主要统计企业的全时工作人员，可以通过企业是否签订了劳动合同来鉴别。对于兼职或临时聘用人员，全年须在企业累计工作183天以上。（三）高新技术产品（服务）收入 ...
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的侵权责任。保密义务对雇员来说是签订、履行劳动合同的一种附随义务，不论是否与雇主签订了保密协议，雇员都要保守原雇主的商业秘密并不得利用该商业秘密牟利，否则都要承担 。本协议一式两份，甲乙双方各持一份，经甲、乙双方签字（盖章）生效，涂改、冒签或未经授权代签无效。 甲 方：（盖章） 乙 方：（签名） 法定 ...
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，比如约定保密期限与商业秘密的存续期限相同。(四)对第三人合同义务条款。企业在聘用新员工时，如果该员工没有承担对原单位的保密义务或竞业禁止义务， (七)协议的效力和更改。当事人应当约定协议生效的时间，以及当事人对协议修改的权利。一般都约定协议修改必须经双方一致同意才有效。除了以上条款，当事人还可以根据 ...
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损失与被告有无关联。一、原、被告之间的合资办厂合同是否已经解除。原告认为,在合伙协议解除过程中,因被告的违约行为造成油桶厂瘫痪,合伙合同已无 的合伙关系已经解除,原告的诉讼请求应予驳回。本院认为,所谓合同解除,是指已成立生效的合同因发生法定的或者当事人约定的事由,或者经当事人协商一致,即产生解除合同的 ...
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操作？现就常见问题作一分析，以期对读者有所裨益。 问题一：企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除 ...
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为调岗纠纷九大常见问题汇总，希望对大家有所裨益。 问题一：企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以 ...
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在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止 。 第十五条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十六条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 本合同的修改必须采用双方 ...
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在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作场所内。本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行 。 第十五条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十六条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必须采用双方 ...
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协议应认定有效，各方应予恪守。被告抗辩该协议无效的理由系被告认为其在与原告签约时未获得全部信息，因签约方获得信息是否全部完整不是合同无效的事由，故 共和国合同法》第一百零七条之规定，判决如下：被告上海集嘉企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告上海新新体育文化有限公司赞助经费人民币8， ...
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管理资产，集团公司资本金达到6826万元。1993年3月，根据《关于同意设立南海毛纺织企业(集团)股份有限公司的批复》(粤股审[1993]21号)的精神，集团公司持股的4122 佛中法民四终字第238号《民事裁定书》的问题。该裁定不是生效的民事裁定，只是指定南海法院对该案进行审理，不是终审判决确认肖韶 ...
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