的生效判决，法律事务承办机构应继续作好执行阶段的工作，对方当事人逾期不履行生效协议、裁决、判决时，承办部门或承办人应及时向法律事务承办机构负责人汇报。需 ，目前虽没有专门适用法律，但还是可以得到一定的法律保护，关键是取决于企业自身是否采取了适当的保密措施，因此建立商业秘密保护制度，为员工设立严格的保密 ...
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的组成、董事名额的分配以及总经理、副总经理及其他高级管理人员的职责、权限和聘用办法；6.采用的主要生产设备、生产技术及其来源；7.原材料购买和产品销售方式； 企业协议、合同、章程自审查批准机关颁发批准证书之日起生效。在合作期限内，合作企业协议、合同、章程有重大变更的，须经审查批准机关批准。4.合作各方 ...
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1月1日起实施正式执行，公司依法向员工公示了该制度，故该制度已经实际生效。小佳也已经实际收到并确认知晓员工手册的内容。其次，小佳主要有以下严重 条作为辅助证据，以证明公司考勤记录的真实性。3、企业在约定各类奖金的时候宜谨慎措辞。不少企业在规章制度、聘用协议中会与劳动者约定奖金，但由于缺乏明确的数额或者 ...
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业禁止协议的审查非常严格。除了将商业秘密作为竞业禁止协议的前提条件外，还考虑到竞业禁止协议是否违背公序良俗和公共利益。当一个竞业禁止协议符合其他 方面来说，不得危及生存权、自由择业等公共政策。换言之，竞业禁止的效力认定必须权衡企业和雇主的利益、职工或者雇员的利益以及社会公共利益。 在前述案例中，考量竞 ...
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条例适用于Y生化公司的所有成员，包括在公司工作的正式员工、博士后和其他临时聘用的工作人员；上述人员无论是在职还是离职后都必须自觉遵守国家保密法，并对本公司的 成本以及双方长期稳定的交易往来等情况来判断该客户信息是否区别于从公共渠道容易获得的企业名录，是否构成“不为公众所知悉”的信息。本案中，Y生化公司 ...
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如工资、工作内容等，那么这就是一份劳动合同，即使协议的名称叫“劳务协议”、“聘用协议”、“雇佣协议”、“岗位协议”或者其它名称。反过来讲，如果双方不是劳动关系， 倍工资的计算基数。这里涉及到几个小问题：双倍工资计算期间内的加班费是否要计入双倍工资之内？《劳动合同法》条文是说“应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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将另外奖励承包方5000元，低于80%承包方将赔付发包方5000元；合同自签订之日起生效，合同期满后，双方另行商议续签。2006年2月22日，张宪临与 对自己不利的约定解释为非平等主体的其他合同关系。因此，该协议是否属于合同法范畴的定性以及是否适用合同法规则是本案审理的前提。笔者认为，原、被告之间订立 ...
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》的当事人有无房地产开发资质只是对该协议能否履行可能产生影响，并不影响该协议的效力。故申诉人以《合作协议书》属企业间拆借资金、《合作协议书》第十一 与中岱电讯公司、中珊公司签订的《合作协议书》。2. 中岱电讯公司在判决生效之日起十日内向达宝公司返还股权转让款3000万元、赔偿预期利益损失2285万元， ...
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离退休人员的聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。从以上规定精神看，已享受养老保险待遇的离退休职工，再次被聘用时，其与企业之间 三月十七日 附： 山东省高级人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的请示（鲁高法函[2009]31号） 最高人民法院：东营市 ...
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某的聘用关系，双方产生争议。张某申请人事仲裁，经仲裁及诉讼，法院认为双方的聘用合同虽不能比照第一次的聘用协议顺延四年，但应认定双方在聘用协议 规定续签聘用合同必须采用书面形式，张某与研究所针对是否续签合同、续签合同的生效时间、续签合同的期限等续订合同的主要问题达成明确的一致意见，即使《续签通知》不足以 ...
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