。这是落实科教兴国战略的具体措施，是实现“两个”根本转变的基本保证。根据《劳动法》、《职业教育法》、《公司法》和《企业法》的有关规定，我们研究制定了 培训经费，用于组织联合培训，或扶持公共培训机构承担缴费企业的职工培训任务。第四章罚则第二十四条企业违反本规定有下列行为之一的，由政府劳动行政部门或经济 ...
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一方进行集体协商、签订集体合同的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律，结合本省实际，制定本条例。关联法规 自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第七章法律责任第二十九条企业违反本条例第七条、第十三条规定，不进行集体协商或者不如实提供有关 ...
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和职工协商后可以延长工作时间，延长工作时间和报酬按国家有关规定执行。外商投资企业违反工时制度和休假制度，或者职工因健康原因及其他正当理由不能加班而企业强迫 条 违反本条例规定侵害职工劳动权益和其他合法权益的，依照《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定处罚。关联法规：全国人大法律（1）条第三 ...
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对企业因计划、决策失误造成的损失承担相应的责任；３．对未能发现和制止企业违反国家财经法律、法规的行为承担责任；４．对国有资产的流失承担相应的 改革，逐步建立健全经营管理者能上能下，人员能进能出的动态运行机制。二、企业应在贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，实行劳动合同制度和集体合同制度的基础上，全面推行 ...
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。这是落实科教兴国战略的具体措施，是实现“两个”根本转变的基本保证。根据《劳动法》、《职业教育法》、《公司法》和《企业法》的有关规定，我们研究制定了 培训经费，用于组织联合培训，或扶持公共培训机构承担缴费企业的职工培训任务。第四章罚则第二十四条企业违反本规定有下列行为之一的，由政府劳动行政部门或经济 ...
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关系。王某对此处理不服，于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。[案情分析] 《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 某按有关规定赔偿企业一定的经济损失也是正确的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第33条规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同 ...
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于1999年5月5日不辞而别，从其书面提出解除合同到其离开公司已经超过了《劳动法》关于劳动者解除劳动合同限期的规定时间，解除劳动合同是有法律依据的。而王 王某按有关规定赔偿企业一定的经济损失也是正确的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第33条规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同的 ...
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包括有形和无形财产的损失； 5、商誉损害； 6、其他损害。 （三）法律风险的总体成因： 1、企业违反生产或销售地区的法律及其他相关规定； 2、企业侵犯 可能的处理结果，最大限度地争取与对方协商解决。 加强对企业人力资源的人员进行劳动法培训，提高其劳动法的法律意识，并在实践工作中掌握基本的法律技巧，处理 ...
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有形和无形财产的损失； 5、商誉损害； 6、其他损害。 （三）法律风险的总体成因： 1、企业违反生产或销售地区的法律及其他相关规定； 2、企业侵犯 可能的处理结果，最大限度地争取与对方协商解决。 ? 加强对企业人力资源的人员进行劳动法培训，提高其劳动法的法律意识，并在实践工作中掌握基本的法律技巧，处理 ...
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企业劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（ 应依法承担赔偿责任。关联法规：国务院部委规章（2）条第三十七条企业违反集体合同中有关职工下岗和经济性裁减人员的规定，由劳动行政部门责令改正；情节 ...
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