，公司安排停电日休息，并在未经过职工同意的情况下，将该日期从员工的年休假中扣除，是否合法？如果公司是违法的，我应该怎么做来维护自己的权益？ 在 的年休假作出具体规定:劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。但被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数 ...
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10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。 第十六条 特别休假按以下手续办理 （一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假 ，一分逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。 （二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待 ...
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未果后，将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付2014年未休年休假的工资。 《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年 :累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。因此，王某的仲裁请求得不到法律的支持。（孙帅） （来源：山东工人 ...
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职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的 在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当 ...
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工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因 ...
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人的年休假都调到了5天，并且要求我们在10年12月底之前将本年剩余年假全部休完，到11年1月1日统一有5天年休假。以上是背景~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 今年过年前，是1月份，国家电网限电，公司停电1天，强制让我们休1天年休假，这样，我就剩余4天年休假 ...
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不服，遂向仲裁机关提出申诉。仲裁机关受理此案后，作出王某尚未达到享受带薪年休假的待遇，遂裁决对王某请求不予支持的裁决。王某遂向法院起诉要求撤销仲裁 并根据单位生产工作的具体情况由单位作出具体安排。《劳动法》规定的职工享受带薪年休假的条件是劳动者必须连续工作一年以上。劳动者工作不满一年的是不能享受带薪年 ...
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同志的休假安排，报省委、省政府备案。各县(市、区)主要负责同志的休假报各市委、市政府批准，并报省委、省政府办公厅备案。 二、在安排好各级、各部门负责同志 各部门要确保各项日常工作正常进行。各级、各部门负责人中要明确值班的同志；休假的负责同志要明确联系电话或方式，确保一有紧急情况能及时沟通。各级、各部门 ...
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、办、局组织处、人事处，各人民团体组织（人事）部门：为了确保党政机关工作人员正常休假和医疗保健，提高其身体健康水平，现将有关总是通知如下：一、各级党政机关要 须报市委组织部备案，并要认真组织实施。要严禁组织公费旅游，也不得以不休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。三、市、区县组织、人事部门在督促、检查 ...
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为本人缴纳各项社会保险费用，且拒绝支付项目提成工资，、、、、、、年休假工资”“本人现依据劳动合同法，要求与贵司解除劳动合同关系”被申请人于2014年 二、被申请人支付申请人二倍工资共计12000元。三、被申请人支付申请人年休假的工资报酬827.59元。四、驳回申请人的其他仲裁申请。当事人对本仲裁庭裁决 ...
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