.政治、业务考核；3.民主评议；4.确定聘用人选；5.办理聘任手续，签定聘用合同；(三)受聘干部在聘或解聘后的待遇1.受聘人员，在聘期内享受本 、退休手续后的下一个月起改为享受离退休人员待遇。 十四、退职、停薪留职(一)退职干部退职，按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[78]104号) ...
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一九九六年十月三十一日连续五个月未向郑州煤机厂缴纳停薪留职费用。鉴于以上事实，根据马某某、刘青峰与郑州煤机厂所签劳动合同第八条第二款规定，报厂工会同意 不予受理通知书。原告不服，又向本院提起诉讼。上述事实，有劳动合同书、解除劳动合同决定及双方当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为，被告于1996年作出了《 ...
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为郑州第二机床厂。1993年2月25日，原告与郑州机械专科学校签“停薪留职”协议书一份，上写明：“原告停薪留职的期限为1年（1993年2月25日至94年2月 分别于1992年12月31日和1992年2月25日办理停薪留职手续。截止到现在，王争鸣超过合同规定时间两个月，程广东既没有提前一个月提出复工书面 ...
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长达一年余时间里未再到公司，此应视为张君涛自愿放弃与其签劳动合同，其至张君涛停薪留职期满，终止双方劳动关系。被上诉人张君涛则认为，其收到公司函后 未成后，应当另行协商，其单方面认为张君涛自愿放弃与其劳动关系，并至张君涛停薪留职期满即解除劳动关系。其此举既无依据也不符合法律规定。原审法院依据查明的事实所 ...
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的为侵犯他人的商业秘密：1勘察设计咨询企业的职工，私自将与本企业签有正式业务合同的客户介绍给其他企业，给企业造成损失的；2勘察设计咨询企业的职工， 、使用或者披露他人的商业秘密等。5.5勘察设计咨询企业的离休、退休、离职、停薪留职人员将离开企业一年内形成的，且与其在原企业承担的工作或任务有关的知识产权 ...
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的为侵犯他人的商业秘密：1勘察设计咨询企业的职工，私自将与本企业签有正式业务合同的客户介绍给其他企业，给企业造成损失的；2勘察设计咨询企业的职工， 、使用或者披露他人的商业秘密等。5.5勘察设计咨询企业的离休、退休、离职、停薪留职人员将离开企业一年内形成的，且与其在原企业承担的工作或任务有关的知识产权 ...
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有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡成安当时是擅自离职还是停薪留职，单位均可按自动离职对待。虽然2005年8月至2006 成立，应视为无固定期限的劳动关系，于裁决生效后十日内予以补签无固定期限的劳动合同；2、被申诉人依法为申诉人补缴欠缴的各项社会保险费（以社保 ...
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中心，本人不愿回企业或不愿进中心的，企业应当与之解除劳动合同。今后不得再办理停薪留职手续。5、企业生产经营发生困难放长假的职工，已经实现再就业的， ，减轻再就业服务中心的压力。对新下岗的职工要做到随下岗，随进中心，随签协议，随发生活费，随缴社会保险费，不得拖欠。(四)进一步完善“三条保障线”制度。国有 ...
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服务中心，本人不愿回企业或不愿进中心的，企业应当与之解除劳动合同。今后不得再办理停薪留职手续。５、企业生产经营发生困难放长假的职工，已经实现再就业的， ，减轻再就业服务中心的压力。对新下岗的职工要做到随下岗，随进中心，随签协议，随发生活费，随缴社会保险费，不得拖欠。（四）进一步完善“三条保障线”制度。 ...
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年12月8日，原告为乙方和南阳市物资产业有限公司签订协议，载明：甲方同意乙方停薪留职，自1997年12月起至1998年12月1日止。乙方需延长时间，必须 若干问题的解释》第十三条规定：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 ...
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