到期不校者不准使用，否则测数无效。五、测尘档案资料包括：原始记录统计登记表、报表、台帐等，长期保存。粉尘浓度统计要分井上、井下，并按工种 。 第二十三条 接触职业危害的职工健康检查工作由职工医院职防部门或卫生所职防专(兼)职人员提出名单，同受检人员的管理单位一起组织实行检查，对于外地还乡休养的矽肺病人 ...
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。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。 二 可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存？ 劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。 ...
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之间存在一定的关联，其次，原告提供的上海市企业联合会出具的《会员登记表》显示被告传真过去的会员登记表上所盖公章与被告使用公章存有明显差距，被告对该证据不予认可 被告签订劳动合同，原告应当向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。对于入职时间，双方确认为2009年3月，故被告应从2009年4月起支付双 ...
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。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。 二 可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存？ 劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。 ...
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合同的续签； 3、企业订立劳动合同的常见误区。 （二） 员工的招聘 1.应届大学毕业生招录用管理中的风险应对; 2.录用手续的办理、新员工入职 有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免 ?新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用 ?新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点 ?新劳动合同法 ...
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有限公司(以下简称陕西徐记)，何菁实际于2007年11月23日前往陕西徐记办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的 并开有内部调令，何菁实际前往陕西徐记担任了财务会计，填写了《应聘人员基本情况登记表》，陕西徐记并报销了其从长沙前往西安的飞机票。何菁实际是知道 ...
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。朱良川在应聘和培训期间，公司领导从未承诺过朱良川应聘何种岗位，更没有承诺入职后前三个月工资为每月4000元，三个月后年薪为80000元。朱良川辞职 经理），期望待遇栏填写为：年薪80000元左右。经过面试，爱家量贩面试人员王军在登记表背面面试评分表总评一栏填写的意见为：有培训经验 参加培训，并在拟予 ...
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某丈夫李某系北京某家居装饰有限公司员工，经工长介绍于2012年12月11日入职，在工地某房间从事装饰装修工作，12月12日上午小区物业公司为李某 我公司任何管理和约束。第四，劳动关系的存在可以工资支付记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等各项凭证予以参考，另一方面，须以劳动者是否被纳入用人单位组织体系中 ...
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27日被告至原告处工作至2007年11月离职，2008年1月1日被告又重新入职。原告在2010年1月21日作出公示，声明原告将进行部分搬迁，号召员工 （2010）第005号《关于搬家有关问题的决定》及《文件发放登记表》，该决定的大致内容为：搬家人员共计100人左右，领导分工；住房安排；政策待遇等内容； ...
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是电梯、扶梯及其配件购销公司，与原告同属电梯销售企业。被告徐福林于2002年入职原告处，7月被任命为原告副总经理，主管原告东莞维修保养业务工作，兼管虎门、 在举证期限内向本院提交如下证据：证据1、任命通知。证据2、公司新聘及调动人员登记表。证据3、工资评定表。证据4、关于员工保密及竞业限制的管理规定。 ...
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