审理终结。原告上海某有限公司诉称：被告系原告公司员工，于2008年3月3日入职。2008年10月24日被告向原告请产假，根据原、被告双方签订的劳动 履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。审判员徐冬 ...
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惠英开办的广州市白云区新市广和皮具手袋厂，岗位为D台，双方无签订劳动合同。被告入职原告的广州市白云区新市广和皮具手袋厂为原告提供了劳务，但原告无 ；第三、原告作为用人单位，依法对工厂员工工资表、员工花名册、工厂财务报表承担举证责任，原告在法定期限内没有对上述证据进行举证，应承担举证不能的法律后果。庭审 ...
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惠英开办的广州市白云区新市广和皮具手袋厂，岗位为包装，双方无签订劳动合同。被告入职原告的广州市白云区新市广和皮具手袋厂为原告提供了劳务，但原告无 ；第三、原告作为用人单位，依法对工厂员工工资表、员工花名册、工厂财务报表承担举证责任，原告在法定期限内没有对上述证据进行举证，应承担举证不能的法律后果。庭审 ...
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惠英开办的广州市白云区新市广和皮具手袋厂，岗位为高车，双方无签订劳动合同。被告入职原告的广州市白云区新市广和皮具手袋厂为原告提供了劳务，但原告无 ；第三、原告作为用人单位，依法对工厂员工工资表、员工花名册、工厂财务报表承担举证责任，原告在法定期限内没有对上述证据进行举证，应承担举证不能的法律后果。庭审 ...
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惠英开办的广州市白云区新市广和皮具手袋厂，岗位为A台，双方无签订劳动合同。被告入职原告的广州市白云区新市广和皮具手袋厂为原告提供了劳务，但原告无 ；第三、原告作为用人单位，依法对工厂员工工资表、员工花名册、工厂财务报表承担举证责任，原告在法定期限内没有对上述证据进行举证，应承担举证不能的法律后果。庭审 ...
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》是由董事会审批的，并未经职代会批准通过。被上诉人不能按该《意见》执行每月从上诉人工资中提取15元作为奖励基金。由于被上诉人从2003年7月便开始从上诉 费用。上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人公交公司答辩称：一、上诉人主张的上诉请求已超过法定的六十日劳动仲裁时效。上诉人主张2003年7月至 ...
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付成有利害关系。其证言不能作为定案依据。二、一审判决认定的事实错误。一审判决采信不合法证据认定中钢公司与杨付成之间的存在劳动关系显然有违客观事实。 事实作出认定。其次，从原审法院的庭审笔录来看，原审法院将从佛山市南海区劳动仲裁委员会调取的证据均在庭审过程中进行了质证。因此，中钢公司的上述主张无事实和 ...
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启信有利害关系。其证言不能作为定案依据。二、一审判决认定的事实错误。一审判决采信不合法证据认定中钢公司与潘启信之间的劳动关系的时间是2003年7 本案事实作出认定。其次，从原审法院的庭审笔录来看，原审法院将从佛山市南海区劳动仲裁委员会调取的证据均在庭审过程中进行了质证。因此，中钢公司的上述主张无事实和 ...
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支付部分100%支付补偿金，不予支持。双方于2008年8月5日签订的劳动合同中，合同期限自王玲入职之日起计算，故王玲要求支付2008年8月5日之前双 矿产品公司的原因，致使王玲于2010年6月22日离开北部湾矿产品公司而不能参加年终考核，此责任不能归咎于王玲，应由北部湾矿产品公司承担。因此，本院对王玲 ...
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举证基本原则，本院不予采信。证据4不能体现工资薪酬是否包含加班工资。证据5与原告提供的证据1一致，均为永兴县劳动仲裁委员会裁决书，按照法律规定为终局裁决 同一法人代表、部门重叠、职员交叉使用现象。被告邹璐于2009年5月18日入职，主要负责工作是银行信贷、房地产预抵押、房屋备案等外出事务及钥匙的管理 ...
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