我是全民所有制工人，1992年调入县卫生系统事业单位。以前从未订过什么劳动合同，更没有上过什么保险。现在说我是合同制工人需要上养老保险。我不明白为什么我成了合同工人？我是事业单位在编的职工...
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者，为死者本人九个月的标准工资；三人以上者，为死者本人十二个月的标准工资。第十条 企业从城镇招用的临时工应当实行社会养老保险制度，具体办法可比照本省全民所有制企业劳动合同制工人退休养老社会保险的有关规定办理。第十一条 企业使用临时工必须遵守有关劳动保护及安全生产的法律、法规 ...
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有权采取灵活多样的用工形式，可招用临时工、季节工、承包工和不同期限的劳动合同制工人。 企业除按国家规定招收录用和安置的职工外，有权拒绝任何部门、 。 七、企业经营者和企业副厂级以上管理人员的任兔和聘任不受本人身份(干部与工人、国营与集体)限制，也不比照党政机关干部确定职级。对企业经营者和承包集团成员在 ...
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九九三年七月五日 关于企业取消干部、工人身份界限，实行全员劳动合同制若干问题的意见深圳市人民政府：为贯彻执行《深圳经济特区贯彻＜全民所有制工业企业转换企业经营机制条例 股份制企业、私营企业及其它企业。上述企业的现有职工（含干部、固定工、合同制工、临时工）和新增职工（含从市外调进的干部和固定工、企业接收 ...
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方式确定，不受政府主管部门行政干预。”本决定自公布之日起施行。《福建省全民所有制工业企业转换经营机制实施办法》根据本决定作相应的修改，重新公布。第一 标准，企业可以调剂使用工资储备基金和结存的奖励基金。（二）实行全员劳动合同制改革的“工效”挂钩企业、实行岗位技能工资制改革的企业，经批准可分别按一定比例 ...
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（聘任、解聘）。 （二）企业聘任管理人员、技术人员不受原有身份限制，工人中优秀骨干可以聘用到管理岗位和技术岗位，没有被聘任的或被解聘的管理、 分配标准，企业可以调剂使用工资储备基金和结存的奖励基金。 （二）实行全员劳动合同制改革的“工效”挂钩企业、实行岗位技能工资制改革的企业，经批准可分别按一定比例 ...
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所有制工业企业（以下简称企业）转换经营机制，增强企业活力，提高企业经济效益，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（以下简称《条例》）规定，结合我区实际， 同化管理的企业职工，应与企业签订劳动合同。新招收、调入及分配到全员劳动合同制企业的职工，同企业原职工一样，依照国家法律、法规和有关政策，在平等 ...
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（聘任、解聘）。（二）企业聘任管理人员、技术人员不受原有身份限制，工人中优秀骨干可以聘用到管理岗位和技术岗位，没有被聘任的或被解聘的管理、 分配标准。企业可以调剂使用工资储备基金和结存的奖励基金。（二）实行全员劳动合同制改革的“工效”挂钩企业、实行岗位技能工资制改革的企业，经批准可分别按一定比例增加 ...
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；跨省、自治区、直辖市流动的，应当征得双方劳动行政部门同意。第七条全民所有制单位接到技术工人要求流动的书面申请后，应当在２个月内作出答复。如逾期未 的，由双方所在地的劳动行政部门协助解决。第十五条本规定不适用于实行劳动合同制的技术工人。第十六条省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施办法，并 ...
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直接到市外事部门办理手续。第二十二条打破企业人员中干部与工人的界限，取消工人中固定工、合同制工、临时工的界限，统称为企业员工，实行全员劳动 员工工资、奖金分配方案、劳保福利等涉及职工切身利益的重要事项，应当按《全民所有制工业企业法》的有关规定，由职工代表大会审定。企业领导班子必须向职工代表大会(股份制 ...
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