始而不应从1992年开始计算工龄，也不能认为华天宝公司与黄锡强之间事实上存在无固定期限的劳动合同关系。二、双方约定的劳动合同期限到期后，华天宝公司有权 的劳动关系而无须支付经济补偿金。而黄锡强则认为华天宝公司应当与其签订无固定期限合同而未签，可以视为双方存在无固定期限劳动合同，因此，华天宝公司对其作出 ...
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我2013年2月1日至今一直上班，上班起3个月时公司让我投保，我没投，（并写了一份声明，因办理经济适用房而自愿放弃签合同及保险。）现在 月双倍工资赔偿及单位补缴保险的赔偿吗？ （虽然工作满一年，视同于签订无固定期限合同，但是我可以说3月才上班，这样不就不满一年了吗？）需要特别陈述3月份才开始上班的吗？...
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关金萍的事实劳动关系于2006年7月3日终止。案件受理费150元，由关金萍负担。一审判决后，关金萍不服，以请求续签无固定期限劳动合同，没有接到续签劳动合同的 。根据本案已查明的事实可以认定，关金萍所称其曾要求与公司签订无固定期限劳动合同被拒绝的事实不存在，而本案原一、二审认定关金萍在大连冶金公司通知的 ...
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的事实劳动关系于2006年7月3日终止。案件受理费150元，由孙林茂负担。孙林茂不服一审判决上诉称：没有接到续签劳动合同的通知，请求续签无固定期限劳动合同。 请求权。根据本案已查明事实可以认定，孙林茂所称其曾要求与公司签订无固定期限劳动合同被拒绝的事实不存在，而本案原一、二审认定孙林茂在冶金公司通知的 ...
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事实劳动关系于2006年7月3日终止。案件受理费150元，由刘彩霞负担。刘彩霞不服一审判决，上诉称：没有接到续签劳动合同的通知，请求续签无固定期限劳动合同。 的请求权。根据本案已查明事实可以认定，刘彩霞所称其曾要求与公司签订无固定期限劳动合同被拒绝的事实不存在，而本案原一、二审认定刘彩霞在冶金公司通知 ...
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依据，不予支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定判决驳回原告廖柳珍的诉讼请求，一审受理费50 劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知廖 ...
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的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审中，额外经济补偿金支付的前提条件不 在劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知吴 ...
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后支付经济补偿金没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除 劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知洪 ...
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后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费即经济补偿金。据此，陈孔深要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。原审法院 劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知 ...
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终止后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，何银仲要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。依照《 合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知 ...
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