安排再培训然后再安排工作岗位.我老婆说你现在给我安排的是最轻松的.再培训的安排的她也做不下去.而今天她们领到给她说.公司给她1400元一个月.让她跟着生产线的员工一起上下班.不干活.每天早上8点到晚上20点左右. 我想问下律师.我老婆她们公司这样安排有没有违反劳动法.我们应该怎么办？...
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一、2011年11月由于岗位变动，我被调到客户服务部监督所任监督员，任职期间本人对公司的两项外委工程—四季花城和龙珠花园管道更换作业进行安全、质量监管，，刚接手时 后直截了当说了两件事：一是我弟弟在干工程，我需要回避；二是我不服从工作安排，需要待岗一个月。我当时问他凭什么这样处罚我？我具体犯了什么大 ...
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保定实习，先在外面实习，过了实习期回来之后应聘人事的就做人事的工作，应聘行政的就做行政的工作（我们一起应聘的有四个女孩儿，一个应聘行政的，三个应聘 了，公司如果因为我们这次不听从公司的安排而不发给我们工资怎么办？我们到底应该相信谁？我们的错误在哪里？我们到底应该负什么法律责任？公司不发工资我们该向哪里 ...
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实习，先在外面实习，过了实习期回来之后应聘人事的就做人事的工作，应聘行政的就做行政的工作（我们一起应聘的有四个女孩儿，一个应聘行政的，三个应聘 我们到底触犯了什么法律，我们应该怎么办？还有，我们在公司做了一个月了，公司如果因为我们这次不听从公司的安排而不发给我们工资怎么办？我们到底应该相信谁？我们的 ...
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给安排搬运工的工作，很累很累的，根本不给安排工作。培训的保安公司其实就是挂着大保安公司名的黑保安公司，都是非法经营，所用的保安一半以上都是培训的， 有权有势。政府、公安、武警等都有很硬的关系，处世未深的我们实在不知道怎么办。这些黑保安公司每年骗的学生、年轻人数以万计，都是些外地的穷苦孩子。谁来救救我们 ...
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，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年 工作期间的工资收入。”小陈确属“因本人原因”但未书面提出不休年休假，所以D公司还是应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。不过，出于劳动关系 ...
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协议。面试现场我们带来41个人。老板承诺第一周就可以安排工作、并且就近分配、不能待岗，不要健康证。但是事实上这家公司都没做到。基本情况是：这家公司 6480元，公司说按实际只能支付我们1640元（他们只用了我们13个人），我们说最低3000元，否则协议还有啥意义。但是他们还是不给，请问我们改怎么办？...
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意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年 工作期间的工资收入。小陈确属因本人原因但未书面提出不休年休假，所以D公司还是应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。不过，出于劳动关系和谐 ...
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，但是公司就是不同意写出书面的协议，只是口头答应。 人事部主管ROSE回答说，就是因为我们没有协商好，所以公司不打算调你去客户前台了，让我继续在本部门工作，但是需要 日收走了我的银行网点后，就一直没有给我安排工作，已经没有事干9天了，也是和公司在冷战阶段。我该怎么办呢？我应该接下来做什么准备？请赐教！ ...
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，但是公司就是不同意写出书面的协议，只是口头答应。 人事部主管ROSE回答说，就是因为我们没有协商好，所以公司不打算调你去客户前台了，让我继续在本部门工作，但是需要 日收走了我的银行网点后，就一直没有给我安排工作，已经没有事干9天了，也是和公司在冷战阶段。我该怎么办呢？我应该接下来做什么准备？请赐教！ ...
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