及解除合同均未盖公章。 2014年8月15日公司副总（郝伟）又说可先不签解除合同，直接签新公司合同，如不签就不用来上班，8月工资无人发放，赔偿金是 管理中心发放，且新合同签订日期让我们写为2014年8月1日。2014年8月15日下午汇天网络科技有限公司物业管理中心把原公司指纹打卡机收走，换成脸部识别打 ...
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说不写辞职信就按除名处理我，后来我说除名属违法，需要赔年限的双倍工资。公司不想赔钱，没跟我协商直接通知我，将我调岗，挂在人事行政部，并下调了 前一天上班中，人事部长交给我一个公司红头文件，上面罗列了罪名，结论是除名。人事部长又交给我一个离职会签单让我去办交接。交接完坚持到下班打卡，指纹打卡机显示错误 ...
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我是2013年3月13号晚上在加盟网‘9978’上面给他们留言的，次日他们公司有一名叫陈方女士跟我联系给我介绍他们的合作方式。当时她说跟他们加盟 发货，在上午11点左右我老婆把剩下的70%，2800元人民币打给陈方发的邮政卡之后随即他们又让打4600元的市场保证金。这个保证金在前期和合同上面就没有出现 ...
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我是2013年3月13号晚上在加盟网‘9978’上面给他们留言的，次日他们公司有一名叫陈方女士跟我联系给我介绍他们的合作方式。当时她说跟他们加盟 让后勤部发货，在上午11点左右我老婆把剩下的702800元人民币打给陈方发的邮政卡之后随即他们又让打4600元的市场保证金。这个保证金在前期和合同上面就没有 ...
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在上海分公司上班，上海分公司人员也很少，也没有实行打卡考勤，之后因为公司对黄某的一些工作态度非常不满，欲解除又找不到合适的理由，就突发奇想捏造了一张 是实行刷卡考勤，提供的却是纸卡，单位虽然辩解在上海分公司改为打卡考勤但已经不能让人信服。 2、解除依据是否对黄某有效，单位解除依据的考勤规章制度是否经过 ...
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工时制，具体为：9：00-17：30”，周末双休日；“1.于弹性上班时间内(半小时)不扣工资。2.超过弹性上班时间，每分钟扣款五元。3.迟到超过半小时，则视为 卡上的2008年10月23日考勤记录则是其他同事代为打卡，应为无效。叶XX对上述证据1表示，尚士公司确实让员工打考勤卡，本人认可该考勤卡上载明 ...
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后，又让其口服了速效救心丸及硝酸甘油并让其吸上氧气，所以原告称门诊部未采取任何救助措施与事实不符。原告称在打120前的1个小时未采取救助措施与事实不符， 不存在过错，这是原告当时要求封存的材料。 被告网通公司辩称：一、网通公司不是适格的被告，网通公司从未设立门诊部，所管理的下属分支机构也不存在门诊部这 ...
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10日。合同里面约定是 每月15号发工资的 工资是按基本工资1800+奖金+提成算的 公司上班时间9点到18点。 第一个月工资的时候因为11月15号财务休息 所以 没有。打电话问了老板 老板说不知道让问财务 打电话给财务财务说 公司账户余额不足让问老板。17号去公司的时候老板让财务拉出打卡表（因为公司 ...
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请问： 1、请问公司以未按公司考勤管理制度执行打卡理由解除我合同属不属于违法解除劳动合同？公司以这个为理由说只能给我基本工资*工龄的补偿金。 2、而这种 公司说话么？公司随便改几条记录就可以认定我旷工。连省仲裁的人都这么说。让我们怎么维权啊？？？！！ 现在公司怎么做都不怕，可仲裁的回复太让人心寒了。。 ...
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请问： 1、请问公司以未按公司考勤管理制度执行打卡理由解除我合同属不属于违法解除劳动合同？公司以这个为理由说只能给我基本工资*工龄的补偿金。 2、而这种 公司说话么？公司随便改几条记录就可以认定我旷工。连省仲裁的人都这么说。让我们怎么维权啊？？？！！ 现在公司怎么做都不怕，可仲裁的回复太让人心寒了。。 ...
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