各部门奖惩的实施，执行奖惩决定。1．20 人员档案管理及人事背景调查。1．21 检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。1．22 负责与劳动、 采用科学的仓储管理办法，保证物资尽其所用。并建立物资的综合利用和废品利用制度。6．10 负责做好仓储管理，加强对有毒、有害、易燃、易爆、危险物品的 ...
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1．目的为了保障公司员工的合法权利,规范公司之假务管理。2．范围适用于所有员工。3．职责人力资源部负责有关制度的制订,调整及监督实施。4．流程 、CEO审批；5．10 原始单据由部门助理于每月最后一个工作日随考勤统计汇总表呈送人力资源部（或各地人事行政部）核实。若发现原始凭证不全或虚假，人力资源部（或 ...
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（为最低工资标准），并缴纳最低基数保险。上班至今加班无数，上级以没有制定加班制度（制定过但上级从未同意执行过）及不支持加班为由，拒绝支付所有员工的加班 所有苦于没有多少书面证据 提问： 1.因为我是人事，若我现在自行提出辞职，原因是公司不支付加班费用（有打卡考勤）及不足额缴纳社保费用，可以获得赔偿金吗 ...
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严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告依据《焦西公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定，于2009年11月2日与被告解除了劳动关系。解除 。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有放假，且被告也没有提供证据证明自己的主张，故对该辩解意见 ...
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两份、原告出具的2007年和2009年的工资表、仲裁裁决书、考勤表、申请书、西一路劳动人事调解委员会调解经过及结果及双方当事人陈述等在卷佐证。本院认为 《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》和《失业保险条例》第二条之规定，判决如下：驳回被告王XX要求原告XXX公司为被告王XX缴纳从1993年 ...
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张、2寸彩色近照3张（纯蓝底的证件照片）。5.新闻出版总署人事司联系人：杨学娟电话：010-83138770附件：1.研修课程2.研修班报名表3. 政策解读n企业战略规划n全球化战略与中国企业的战略机遇 公司治理与资本运营n公司治理结构n现代企业制度n企业资本运作与并购重组n企业战略投资分析 模块二： ...
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办理了退工手续。原告在职期间，被告按年度为原告缴纳补充养老保险金。被告考勤管理规定的“违纪处理”章节载明：连续旷工3天或年累计旷工5天，属严重 王某（申请人）于2009年10月21日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与中国某合作公司上海分公司（被申请人）恢复劳动关系，并按11,910元 ...
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少于8小时，下班前必须安排好各项工作后方可离开。 2、积极配合公司人力行政部各项工作，严格执行考勤管理制度，如所辖区经请假申请的签注工作，所辖区经外出或因工作 时，考勤卡的签注工作等。 3、签署营销岗位入职、异动、晋升、离职等人事表格，严格把好关。 4、准确掌握所辖各区的编制，做好招聘计划，挖掘人才与 ...
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间加班工资的诉请不予支持，系适用法律错误。理由是：2003年8月，南汇自来水公司因规范劳动用工制度需要，经与第三人兴业惠南劳务队联系，并征得郑兴国同意后，由 。兴业惠南劳务队提供了郑兴国2003年8月1日至2004年7月31日的考勤记录，原判据此所计算的郑兴国于该时段的加班工资数额，并无不当。而原审中 ...
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月间加班工资的诉请不予支持，系适用法律错误。理由是：2003年8月，南汇自来水公司因规范劳动用工制度需要，经与第三人兴业惠南劳务队联系，并征得储才龙同意后， 。兴业惠南劳务队提供了储才龙2003年8月1日至2004年7月31日的考勤记录，原判据此所计算的储才龙于该时段的加班工资数额，并无不当。而原审中 ...
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