我是一个大学生,和同学合伙给南昌一个人力资源公司做暑假工代理,介绍了人工作也结束了,可是那公司却拖欠工资,现在去找公司讨钱,结果公司都不见了,去工商局查有这个公司但是不是这些人,章都是假的,同学还逼着我给代理的钱,请问我能通过哪些途径解决这个问题?...
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，提高公司经济效益，特制定本培训管理办法供人力资源管理部门参考使用。（二）本公司为储备人才的长期培训或短期培训，均需依本章所列之条 例进行。第二条 培训 4．是否采用实地工作培训和函授课程以达到培训目标。第五条 教学方法（一）本公司业务员的教育培训的教学可采用授课或示范方法。（二）凡决定用授课方法时， ...
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、拓展投资者的各项自由，刺激投资者的投资积极性；2、吸引投资者投入资金与人力，推动公司各种经营活动的顺利进行；3、完善资本流通渠道，方便股东进入或退出 债务的能力、保护债权人的利益[53]，然而其消极影响为：过分限制公司的对外投资，将限制资源的优化配置，不利于市场经济体制的建立，从而造成整个社会经济的 ...
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要求他们严格按其精心操作，勤于巡查，在指定的岗位上尽职尽责，最大限度发挥人力、物力资源潜能。（四）各子公司应建立完整的生产记录和关键控制点参数变化记录， 制定生产车间交接班制度，对必须进行周知的事项予以规定。 第三章质量管理制度第八条为保证本公司质量管理制度的推行，并能提前发现异常、迅速处理改善，借以 ...
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关于职工参与权的传统基础理论观点有经济民主理论、利益相关者理论、企业自体理论、人权和人力资本理论等。目前国内研究者尽管观察问题的视角不同，但绝大多数都赞同职工参与公司 ，他所占有的份额将下降，这会鼓励他以控制收益的形式来获取公司更多的资源，导致更大的代理成本，从而损害了中小股东的权益[19]。以上三种 ...
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金融控股公司的正常经营，甚至导致流动性衰竭而破产[8]。 第三，金融控股公司因其占有的金融资源庞大，在各种金融业务中其系统性潜在的风险危害较大。由于金融控股 并购及相关处罚决定。在实践中，金融投资控股公司的退出需要耗费大量的人力、物力、财力，对于金控公司及被投资公司均有不利影响，因此，金融控股公司的 ...
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公司的持久的竞争力和最终成功是协调工作的结果，它体现了来自不同资源提供者的贡献。因此公司治理结构还必须认同和适当保护利害相关者的合法权益，并且鼓励公司 的劳动比物质资本更为稀缺。因此不应简单地把公司看成是“股东们的联合体”而应是物质资本所有者、人力资本所有者以及债权人等利害关系人组成的契约组织。连日本 ...
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之利息额甚小，以致不能抵销计算及制备帐目所耗开支及人力，则可豁免该项利息。（17）任何人士或公司，如无合法权力或合理原因而未能遵守本条任何规定者，除缴纳遗产税 若死者在上述3年内，经运用该等权力而应可有权如上述般收取从公司资源中拨出或由公司负担之任何非定期付款，但事实上却并无收取、亦未有权收取该笔付款 ...
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之利息额甚小，以致不能抵销计算及制备帐目所耗开支及人力，则可豁免该项利息。 （17）任何人士或公司，如无合法权力或合理原因而未能遵守本条任何规定者，除缴纳遗产税 若死者在上述3年内，经运用该等权力而应可有权如上述般收取从公司资源中拨出或由公司负担之任何非定期付款，但事实上却并无收取、亦未有权收取该笔 ...
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后确定为对各类建筑工程及街道工程而言属适当的监督级别、各监督级别所需的人力及监督水平； （c）各类建筑工程及街道工程的详细监督规定，包括确保地盘安全 边显示的地区。 （由2002年第116号法律公告代替） （2） 九广铁路公司的铁路沿线各铁路保护区，即─ （由2004年第133号法律公告修订） （a） ...
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