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】尽管杨女士原来的岗位已经撤销,但是调整岗位应当合理,特别是“三期”员工的岗位变更应当减少工作量等以使其适应这份工作。从孕妇这一特殊性来说,清扫厕所这 仲裁后向法院提起诉讼,请求判令公司支付工资、拖欠工资的补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金等。法院审理后认为,公司单方面提出解除劳动合同系违法解除劳动合同 ...
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:原、被告在履行劳动合同期间,原告以被告严重失职为由解除双方的劳动合同,系单方面行为,该行为是否合法有效,原告应负举证责任。劳动合同签订之后,双方均应该按照 的加班记录及2006年9月至2008年8月的工资单为证。原告在庭审中陈述,公司有考勤管理制度,由公司管理人员对员工上班作手工记载,但因公司管理的 ...
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规定,养老保险金不属于法院受理案件的范畴。风险抵押金我们可以协商。我方未克扣原告的工资。根据法庭调查,本院归纳双方当事人无争议的事实为:原告1985年到被告处工作 异议。认为以上证据均是单位单方面作出的,不予认可。证据4,被告并没有告诉我上班时要持卡查岗,另外当时我已经向公司提出要求解除合同了。证据6 ...
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报酬已包含在内,不再单独计算; 2、董事报酬以每月 元计算,按公司工资制度发放,但乙方同意将每月工资的 %作为忠实履行本协议的担保; 3、乙方如果确有能力胜任公司 报酬的要求。 十二、代持股份协议的解除 1、本协议甲、乙双方均可单方面解除,但解除合同不应造成相对人的损失,如造成损失的,应赔偿对方; 2 ...
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必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬 1. 根据国家及市政府的有关规定,并按照中心的工资制度,确定为每个月基本工资XXX元,岗位津贴XXX元,期中试用工资 将乙方视为长期管理储备人才培训,合同期间,在合法的工作环境下,乙方若单方面违约,需支付甲方培训双倍违约金。(违约金参照甲方提供所给乙方岗位) 我 ...
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合资公司当地劳动管理部门备案。第二十八条甲、乙方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等,在遵守中国有关法律法规的前提下,由董事会 、章程规定的义务,或严重违反合同、章程,造成合资公司无法经营或无法达到合同规定的经营目的,视作违约方单方面终止合同,守约方除有权向违约一方索赔外, ...
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》,并领取了1.8万多元补偿金后,杨某将单位告上法院。杨某认为,公司单方面解聘,违反了《劳动法》,应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此,用人单位以末位淘汰为由,单方与劳动者解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-174265.html -了解详情
》,并领取了1.8万多元补偿金后,杨某将单位告上法院。杨某认为,公司单方面解聘,违反了《劳动法》,应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付 时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此,用人单位以“末位淘汰”为由,单方与劳动者解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-171544.html -了解详情
公司当地劳动管理部门备案。 第二十八条甲、乙方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等,在遵守中国有关法律法规的前提下,由董事会 、章程规定的义务,或严重违反合同、章程,造成合资公司无法经营或无法达到合同规定的经营目的,视作违约方单方面终止合同,守约方除有权向违约一方索赔外, ...
//wengui.110.com/wengui_2338.html -了解详情
期限的申请书,并在合营期满前六个月呈报审批机关审批,经批准延长合营期限后,办理变更登记手续。 第十七条违反合同的责任 17.1 合营一方如不履行本合同或公司章程的义务,违约一方得赔偿另一方因此而遭受的经济损失。 17.2 在合营期限内,双方都无权单方面宣布撤销或终止本合同。 第十 ...
//wengui.110.com/wengui_9.html -了解详情
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