确有困难，主观上看大部分股东感兴趣的只是利益分配，而对公司的经营活动并不关心。有鉴于此，日本在修改公司法时吸收了美国公司法中有关经验，开始把权限集中在直接经营 法人相互持股制度的认识》，《日本问题研究》1994年第3期，第28页。），已超过半数。 这标志着日本的股权结构发生了变化，日本的资本主义成为一 ...
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董事长签发聘任书或解聘文件;(三)经营预决算决策程序：董事会委托经理组织拟定公司年度财务预决算、利润分配和弥补亏损等方案，提交董事会，由董事会有关专门委员会研究并提出 的同时，必须委托中介机构进行审计。经理必须在审计结束前对有关遗留问题进行清理后方可离任。第三章经理的职权第九条经理行使下列职权：(一) ...
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签发聘任书或解聘文件；(三)经营预决算决策程序：董事会委托经理组织拟定公司年度财务预决算、利润分配和弥补亏损等方案，提交董事会，由董事会有关专门委员会研究并提出 辞职的同时，必须委托中介机构进行审计。经理必须在审计结束前对有关遗留问题进行清理后方可离任。第三章经理的职权第九条经理行使下列职权：(一) ...
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、债权转股权、出售、合并、承包、租赁等。 从改制的内容上看，主要是对企业的出资结构（股权结构）、内部治理结构、企业收益分配结构、劳动用工制度、职工福利 《公司法》、《证券法》、《公司登记管理条理》等法律、法规的限制。 企业的股份合作制改造是指将企业改造为以合作制为基础，吸收股份制的一些做法，实行以企业 ...
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配合，提高改革质量。4.对大型骨干企业通过资产评估后，可以实行有限责任公司和股份有限公司，也可以搞股份合作制。企业的股权设置，应根据企业的实际，可以由集体控股 企业与国内外大企业联合重组，通过有偿兼并、投资控股、租赁托管、吸收合并等多种形式，加入大公司、大集团，借助其资金、技术、管理、品牌等优势，实现 ...
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企业承担补充性责任的条件，专门规定非公司制国库企业法人制度。 合理吸收企业契约理论。在企业利益形成与分配问题上将国有企业视为利害关系人利益契约的集合。利害关系人应包括 经营能力标准以外设立全面的公共利益与社会责任实现指数标准，以之合并或单独作为决定上市公司退市的标准解释来源，并逐步将之由软法上升为硬法 ...
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这在传统的公司法关于公司合并的理论中被称为吸收合并。① 而公司收购（acquisition or take over）则是指一个公司经由收买另一公司的股票或股份等方式 的部分里，又因法律法规零散、不系统，加之规定有些本身也存在许多问题和缺陷，这主要集中在： １、法律规范之间缺乏一致性，甚至相互冲突 在 ...
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履行行政机关职责或对企业经营自主权的过多干预只是属于行政机关违反职责而承担行政责任的问题，但法人人格否认却是对股东滥用法人人格行为的否定，两者分属不同层面，区别 广义上将其范围理解为包括：公司法上公司之间的吸收合并和新设合并（强调公司主体的变更）；以控股为目的而进行的股权或资产的购买（强调对被购并公司 ...
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可以说，董事会实际上很大程度地掌握在内部人手中。这种局面的产生与上市公司的股权结构过分集中有关，同时也与第一大股东对董事会过分渗入，第一大股东与 之间会因监督权力资源如何分配、如何协调问题而导致责任不明、相互推诿，出现多人监督，实际上等于无人监督的现象或者多人监督而阻碍公司经营管理层决策效率的问题， ...
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可以说，董事会实际上很大程度地掌握在内部人手中。这种局面的产生与上市公司的股权结构过分集中有关，同时也与第一大股东对董事会过分渗入，第一大股东与上市 之间会因监督权力资源如何分配、如何协调问题而导致责任不明、相互推诿，出现多人监督，实际上等于无人监督的现象或者多人监督而阻碍公司经营管理层决策效率的问题 ...
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