，以规避红利上缴。比如，加大税前支出、提高管理层薪酬、增加职务消费、滥发奖金、超标准福利，等等。[43]。由于我国一直不承认公开的、全社会参与的私有化 论文，2004年7月，第30页。 [14]关于借鉴国家结构理论解释与建构公司法人制度的论述，可参郑若山：《公司制的异化》，北京大学出版社2003年版 ...
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公司一直拖欠奖金，但是公司的奖金制度是在每月发，没有规定时间，没有任何形式通知。上个月公司拖欠奖金一直没有发，说已经冻结，但是我手上没有任何形式的欠条，以及通知，这种情况下，劳动仲裁，能不能解决这种事情！能不能讨回自己的奖金，谢谢！...
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立法者赋予公司法新特性。”（注：范健、张萱：《德国法中雇员参与公司决策制度比较研究》，载于《国外法译评》1996年第3期。）综上所述，片面 设定职工的个体性参与管理权利，具体应包括：①选举权、被选举权；②了解权；③发表意见权；④奖金获得权；⑤申诉权等。客观地评价我国现行法对这些问题的规定，尽管仍有缺陷 ...
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，如保护隐私、不公开财产状况等等。 由于名义出资涉及更多的法律关系且与公司法律制度有所冲突，实践中出现大量的名义出资引发的纠纷，其中包括名义出资股权转让纠纷 利润分配，而实践中多数股东则可以通过转让资产、关联交易、提高管理层的工资和奖金福利等获得额外利益，这样便构成了对少数股东的压制，少数股东有权获得 ...
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的设立登记申请书； 26.2 全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明； 26.3 公司章程； 26.4 依法设立的验资机构出具的验资证明，法律、行政法规 后企业情况提出薪酬设计建议，协助公司建立与公司业绩和个人工作表现挂钩的薪酬制度。薪酬设计可以体现在基本工资、年度奖金，以及各种形式的股权激励等方面 ...
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就少了不少。我原来岗位是3300元每月，现在的岗位只有2100元每月。 公司工资制度是3、3、4的比例来划分，也就是说我基本工资是990+岗位工资990+效益工资 我的工资，变更了我的岗位，请问我能要求变更到我原来工资和相应的岗位奖金比率吗？相关文件是什么？北京的！ 另外产假期间的福利（餐费、住房补贴 ...
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(1998)82号文件规定，企业推销人员不能催收到期货款，其制约措施仅仅是扣发工资和奖金或按照企业内部章程作相应的行政处理；三是原企业的应收款催收与本案被告无 措施的证据，而提供的其于1994年10月1日制定实施的《浙江华鑫公司保密制度》证据，在本案审理期间仅出示了复印件，未出示过原件，对方当事人司莱 ...
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数分别为何？请说明运作情形。(检附收费人员员工清册及各种缴费方式之比例) 4.公司各部门人员整体配置情形是否合理？ 第三节 计算机信息化 1.客户个人资料是否以计算机处理 各季业务计画影本供参) 2.私接户稽查及辅导付费之作法、稽查奖金制度及发放情形。 3.是否经营电视相关配备之贩售及维修？请说明其与 ...
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，请专家提出宝贵建议： 一、没有签订任何形式的劳动合同或就业协议 2012年4月7日入职至今，没有与美乐乐公司或者海口体验馆签订任何形式的劳动合同或者就业协议，工作没有保障不说，具体销售提成及奖金制度也没有任何书面说明，无从考证，全凭店长口头约定，说给你就给 ...
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的双倍工资差额7500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元。被告某公司辩称，被告于2007年承接上海市杨浦区“怡富广场”项目的销售代理工作，在招聘置业 号，逾期本院不予立案。”再查明，被告在仲裁审理过程中表示：被告处的“奖金制度”规定，被告收到代理费用后与原告结算提成，现因客观原因被告与客户 ...
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