与侵权损害赔偿责任之间的竞合。该责任竞合如何区分以及采用何种模式处理，都是在通勤工伤事故处理中必须面对的现实问题。 一、问题的提出----从 和社会保障法：比较法文集》，中华人民共和国劳动和社会保障部法制司、德国技术合作公司中国法律改革咨询项目编著，中信出版社，2003.10 9、《劳动争议纠纷》，王 ...
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其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求 业限制协议对劳动者进行约束是行之有效的一种保护方式；在涉及用人单位出资培训员工的情况时，也只有通过书面劳动合同或单独签订书面的培训服务协议来约定服务期 ...
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社会保险。综上所述，被告刘满元系原告广州铁路（集团）公司的员工，在工作期间受到伤害，依据《工伤保险条例》第二条的规定，用人单位应当为劳动者参加 法院诉讼费财政专户，帐号：121101040000861。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判长吴博代理审判员刘让武人民陪审员易星能二0一一年 ...
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抢救无效死亡。经法医鉴定,死因为醉酒后溺亡。事发后,张先生所在公司为其申请工伤认定,可当地人力资源与社会保障局认为,张先生为醉酒发生伤害,不 问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金 ...
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劳动者，应实行工伤保险和民事赔偿双重保障。中集公司主张按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定对本案进行处理，但《中华 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》是最高人民法院对审判工作中具体如何适用法律的问题所制作的具有普遍司法效力的规范性文件。在法律有明文规定的 ...
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京隆公司通过规章制度的设置来排除工伤责任，没有法律依据，因此亦属无效规定。故京隆公司不得依据该规定对员工进行处理，该公司以原告张建明乘坐非法营运车辆 二审认为：用人单位规章制度是指用人单位依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的 ...
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B之亲友的行为是代理二人的合法行为。对矿方给付的20万元赔偿金在家庭内部如何分配也作了处理，该家庭内部协议系继前述赔偿协议基础上，A、B与G间达成的，内容 若干规定》第二条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：一、K矿与G及A、B亲友所签订的“工亡员工Y善后处理协议”有效；二、D公司在本案中不承担 ...
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保定交通事故专业律师：连会有律师，男，法学硕士研究生毕业。连律师擅长在如何办理交通事故中医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院生活补助费、死亡赔偿金 ，外来从业人员被认定为因工负伤或患职业病的，由商业保险公司按相关标准一次性支付工伤保险待遇。由于被申请人未依法缴纳综合保险，故一次性伤残补助金应由 ...
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2010年6月7日证人邓某应王某要求出庭作证，述称：“本人系A公司员工，于2007年6月11日到职，2009年11月23日离职，在职期间任 合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门依法进行登记 ...
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辞退员工引起的劳动纠纷； 7、指导企业对员工工伤、意外事故进行处理； 8、对企业裁员进行策划及指导； 9、对企业突发状况如员工罢工、***等情况的处理给予 收费）； 7、对合同履行过程中发生纠纷的，就如何取证、向对方发函等提供法律指导； 8、对公司领导及一线销售人员进行合同法及债权管理方面的法律培训， ...
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