；对证据5，认为真实性无异议，7月20日至22日，原告都没有上班，公司已履行了通知义务；对证据6，认为真实性无异议，7月20日原告就采取旷 劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动 ...
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；对证据5，认为真实性无异议，7月20日至22日，原告都没有上班，公司已履行了通知义务；对证据6，认为真实性无异议，7月20日原告就采取旷 劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动 ...
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逃逸、公司停业止。现起诉请求：1、被告补缴2000年1月至2008年5月外来从业人员综合保险；2、支付2000年1月至2008年6月经济补偿金，总计 已丧失实体上的胜诉权。被告关于原告请求已超过时效的意见，本院予以采纳，故原告要求被告补缴综合保险、支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《 ...
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重庆万盛区法律援助中心法律工作者。 上诉人王正忠因与被上诉人重庆鸿达工业公司经济补偿金纠纷一案，不服重庆市万盛区人民法院（2008）盛法民初字第00743号民事判决 期间王正忠自行缴纳的养老保险费属于应尽义务。因此，对王正忠要求支付经济补偿金以及返还垫交的养老保险金的诉讼请求不予支持。遂判决：驳回王正 ...
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吴某在A公司工作近10年，已与A公司连续签订了三次劳动合同。最后一次的合同期满前，A公司口头通知吴某，A公司与B公司合并，如果吴某要续签合同 律师咨询。 本案策略： 1、指导吴某收集B公司违反劳动合同法的证据，然后吴某可自行提出解除劳动合同，并要求A与B公司支付经济补偿金。 2、指导吴某收集A与B公司 ...
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；对证据5，认为真实性无异议，7月20日至22日，原告都没有上班，公司已履行了通知义务；对证据6，认为真实性无异议，7月20日原告就采取旷 劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动 ...
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；对证据5，认为真实性无异议，7月20日至22日，原告都没有上班，公司已履行了通知义务；对证据6，认为真实性无异议，7月20日原告就采取旷 劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动 ...
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；对证据5，认为真实性无异议，7月20日至22日，原告都没有上班，公司已履行了通知义务；对证据6，认为真实性无异议，7月20日原告就采取旷 劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动 ...
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；对证据5，认为真实性无异议，7月20日至22日，原告都没有上班，公司已履行了通知义务；对证据6，认为真实性无异议，7月20日原告就采取旷 劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动 ...
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因张某某自2009年8月25日起连续超过5个工作日未上岗工作，此旷工行为已严重违反了员工手册中“连续3日旷工，或在一个日历月内累计5天旷工”的规定 ，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。张某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生 ...
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