的规定，公司实行的“加班基本工资基数”按员工月基本工资的70％计算，但不低于当月政府规定的最低工资标准。c）项规定：加班报酬在隔月工资结算时支付。第 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ...
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口头约定原告的工资每月3000元，由被告按月支付。同年7月22日、23日，原告未经请假离开工作岗位，被被告扣当月工资200元。8月1日和8月6日，原告 ，相反，根据原告的自认，其在2009年7月22日、23日离岗时没有办理请假手续便离开公司，被告在2009年8月10日作出的《关于对谢建刚同志继续考核不 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、恢复劳动关系继续履行劳动合同；2、被告支付2009年4月至2009年8月工资差额41335元；3、补发2009年9月至 陈述的每月领取现金4333元的说法，称“由于公司没有资料，无法查证，但认为应该是真实的”。根据法律规定，工资系劳动合同关系的必要内容，用人单位对 ...
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运、砂浆的导运、基槽开挖、现场抽水及搅拌所发生的一切费用），每月按当月的工程造价的70%付给承包方，剩余的30%按总体工程验收结算付给承包方，按工程总造价 ：双方只能按照合同规定的结算方式和包干单价进行结算，天兴工程公司只有8万余元工程款没有支付给石柱工业公司。第三人马德胜述称：该工程是其投资，因害怕 ...
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称，2002年6月26日原告进入被告单位工作，月工资人民币14600元，当月25日发放上月工资。原、被告的劳动合同应于2013年3月28日到期。 审批，原告根据分配方案应得20000元，但公司最终审批给原告为10000元，审批的10000元被告也没有支付；8、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《 ...
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劳动争议仲裁委员会作出［2009］03号裁决，裁决原告向被告支付12600元赔偿金。被告离开工作岗位，工资福利照发，已违反按劳分配原则，又要求补发据出勤情况发放的 的一倍，职工每月正常工作日出勤多少，直接影响职工该月出勤奖的多少。另查明西华县医药公司没有为佟建华增加后勤人员考勤制度规定的出勤奖，该公司 ...
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及医疗保险金应补缴至2008年1月1日。但按照相关规定，对于这两项保险金没有及时缴纳的，应由行政主管部门依照行政强制征缴的程序强制征缴，不属于民事案件的 某某主张的工资及赔偿金问题，2004年6月的当月工资，生贸公司已于当年7月15日支付，王某某无权再要。对于2004年7月起到2007年12月的工资及 ...
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即应该知道工资发放单的名细表即是拒绝支付被克扣的上述各项费用，被克扣上述各项费用的仲裁时效从徐桂兰领取当月工资时即应该开始计算，从仲裁时效的角度分析 正常上班，后又于2009年5月11日通知其停止上班。因热电公司未书面提出解除劳动合同，且没有符合法定理由或者双方协商一致的情形，其口头通知徐桂兰停止上班 ...
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奇公司重庆分公司应当向徐怡支付2008年2月1日至2008年2月29日期间的双倍工资，因隆力奇公司重庆分公司已发当月工资1350元，故隆力奇 比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”本案中，由于隆力奇公司重庆分公司一直没有为徐怡办理失业保险，故在双方终止劳动关系后，徐怡无法领取失业 ...
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二、关于＂凤航大厦＂桩基工程问题。福建公司没有桩基工程队，经机场公司、三亚航建同意，由福建公司将＂凤航大厦＂桩基工程直接分包给 １４３９６２５．３６元－２４５７０２．４０元＝３９４７６９３２．６６元。减除撤场前已支付的工程款３８８０万元，尚差工程款６７６９３２．６６元。据此，一审判决认定多付工程款错误 ...
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