协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条要求经济补偿。本案中，应当 对其作出遣散决定应当支付经济补偿金。华天宝公司与黄锡强所签劳动合同的期限届满后，黄锡强继续在华天宝公司工作了7个月余，华天宝公司并无异议 ...
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了与申请人的事实劳动合同关系！正沉浸在初为人父喜悦中的申请人，被被申请人的这种突如其来的毫无人性且违法的做法搅得心乱如麻，申请人不得面临重新寻找工作以 。仲裁没有支持我方观点；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方不服提出 ...
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了与申请人的事实劳动合同关系！正沉浸在初为人父喜悦中的申请人，被被申请人的这种突如其来的毫无人性且违法的做法搅得心乱如麻，申请人不得面临重新寻找工作以 。仲裁没有支持我方观点；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方不服提出 ...
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按照《劳动合同法》第42条第二项和第五项的规定，这样的职工都有权要求劳动合同继续履行，可能是需要延续到劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的时刻，因此， 是对企业的强加义务，实际上是企业自己选择的结果，是选择性规定。首先，在签劳动合同的时候，企业可以任意选择有固定期限的、无固定期限的和以完成一定工作为 ...
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内容，在确认全部理解后，方可签订。如果应聘人员对劳动合同有特殊要求的，人力资源部应将具体的要求报公司董事会，由董事会决定是否接受。 如果对应聘的特殊要求 ）； ３．发生不超过一个月时间的短期停工； ４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； ５．法律规定的其他情况。 第十二条 ...
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转移劳动关系意见书》上签名后，一直拒绝解除劳动合同，签订新劳动合同，但仍在钻石公司工作(原岗位)。最终，钻石公司要求其退场而导致其失业，是其自身原因 要求经济补偿的前提条件是用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。本案的劳动者被上诉人既不愿与原用人单位解除未到期的劳动 ...
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转移劳动关系意见书》上签名后，一直拒绝解除劳动合同，签订新劳动合同，但仍在钻石公司工作(原岗位)。最终，钻石公司要求其退场而导致其失业，是其自身原因 要求经济补偿的前提条件是用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。本案的劳动者被上诉人既不愿与原用人单位解除未到期的劳动 ...
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转移劳动关系意见书》上签名后，一直拒绝解除劳动合同，签订新劳动合同，但仍在钻石公司工作(原岗位)。最终，钻石公司要求其退场而导致其失业，是其自身原因 要求经济补偿的前提条件是用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。本案的劳动者被上诉人既不愿与原用人单位解除未到期的劳动 ...
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加班费、经济补偿、赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于晏六贵要求与贝恩特公司补签劳动合同的诉讼请求，由于双方已解除劳动关系，故晏六贵提出该请求于法无据，也不予支持 劳动关系，就不能补签劳动合同，那也就可以说解除了劳动关系后，也就不能追讨被克扣的劳动报酬？故晏六贵请求撤销原审判决，依法重新作出处理。晏六贵在 ...
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日，蔡振文向仲裁委申请仲裁，要求国达公司支付工资1500元及违约金100万元。在仲裁期间，因国达公司否认聘用劳动合同，且否认合同上的印章，并申请对聘用劳动 11日向原审法院提起诉讼，并申请原审法院重新鉴定聘用劳动合同上所盖的公章。在诉讼期间，蔡振文出示盖有国达公司印章的出口收汇核销单，用以证明出口收汇 ...
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