一条、《公司法》第六条第一款、《公司登记管理条例》第三条）；营业执照被吊销、注销后亦同。然而，违反这些行政管理规范，主要是承担相应的公法 关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根据该规定，并未明文规定是否需要领取营业执照，而是强调“组织”，即用人单位是一种组织，是否领取 ...
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监事会的工作程序，通过具体的操作规程把实体权落在实处；应对监事的责任作出一般的规定，监事违反义务对公司造成损害时，应单独或与董事连带承担赔偿公司 索取权和剩余控制权的不对称进一步扩大，使得公司法背离了对效率的追求，也会危及劳动法的平等、公平的正义基础[13]。 2.职工参与制度的完善。有研究对挪威、 ...
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范围是道路货物运输等。胡圣武担任公司执行董事，潘海岛担任该公司经理，覃汉林担任公司监事。翁氏物流公司认为黄上力违反竟业禁止约定，涉及侵犯企业的商业 案件范围；第二个诉讼请求则属于劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条的规定，劳动争议案件应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁 ...
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判决书不仅确认原告与胡松之间存在事实劳动关系，而且认定了胡松是在接受原告公司的工作安排时发生交通事故。故对原告诉称的胡松驾驶鄂A01342号大客车不 单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用劳动法和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。 本案中，虽然司机胡松并未与武汉市伟业旅游 ...
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无过错责任，德国、日本主张过错推定责任。但是在司法实践中，德国的雇员根据劳动法有向雇主主张赔偿责任解放的请求权，实际上雇主还是承担无过错的替代责任。为了与 承担的责任为连带责任。根据该条解释，在雇主承担替代责任之外，还出现了雇主与雇员的连带责任。司法解释是否有必要在雇主责任中规定两种不同的侵权责任形态 ...
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应视为延长工作时间，故应得到延长工作时间的工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，代宗连要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持；代宗 直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此，一审认定迅达公司实际是执行综合计算工时工作制，从而对代宗连双休日加班 ...
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上班，应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，冯晓芬要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持;冯晓 确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此，一审认定迅达公司实际是执行综合计算工时工作制，从而对冯晓芬双休日加班 ...
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，应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，翁光凤要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持;翁光 种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此，一审认定迅达公司实际执行综合计算工时工作制，从而对翁光凤双休日加班 ...
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。纺织公司认为该劳动争议是因职工和企业之间因为住房问题发生的争议，所以法院不应受理，这个理由显然违反了劳动法以及劳动争议案件处理的相关法律规定，纺织 ，吴锦要求支付职务补贴、电话费、交通费等劳保福利待遇及克扣工资25%赔偿金的请求是否应予支持。本院认为，由于吴锦自2001年8月处理决定作出后已不再担任 ...
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该判决书的第二项与国务院的有关规定相冲突；对原告提交的证据8、9的真实性无异议，但被告认为不能证明原告的证明指向，该执行笔录恰恰证明了原告拒不缴纳 将另行制作裁定书予以处理；根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为原告 ...
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