你好，我是宣城的一家公司的员工，公司名现在准备注销，只是名称更换，其实实体任何都不更改。说是注销让我离职，不需要的工作岗位了。真正原因是因为我前段时间 不需要我这工作岗位的，但是现在又在招聘我这岗位的人员。我来公司4个月多 快五个月了，说是三个月转正，现在一直没有，还在试用期内。 请问哪位可以给我意见 ...
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我是上海一个公司的员工，2012年2月6日入职，5月6日通过试用期（三个月），转正后合同正式生效，合同是三年多，到2015年5月份到期。 。虽然我也了解过相关法律，即便走劳动仲裁，可能也只能拿到这么多，但是我心理对领导很不服气，她辞退我的理由没有事实依据也不公正，我不想这么轻易被公司辞退掉，您觉得我 ...
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个人原因给公司造成任何的损失，老板他自认为是被逼无奈，只好做出裁员的决定，我入职时间是2010年5月，转正时间是2010年7月，被辞退也只是昨天 后就可以马上离职，工资10月份按整月发放，再另外发多一个月的工资作为补偿金，对于劳动法来说，这样的赔偿合理么？如果不合理，是不是应该通过当地人力资源和社会 ...
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的女大学生，由于职业隔离等原因其收入却迥然不同。比如用人单位个案④说，我们公司中男性的工资普遍要比女性高，主要是男性在管理部门，而女性基本上都是业务员 ，深刻地影响着劳动力市场中用人单位的员工招聘、培训及提升等一系列的政策建构。然而，女大学生所遭受的性别歧视及其形成的挫败感，在促使她们形成无法明言的 ...
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面试时并未提及销售任务以及试用期内必须达到的销售额。签了合同2个月后才口头提及如试用期达不到公司要求销售额就不予转正。当时本人没有表态。试用期结束后， 没有告知是否可以转正。在试用期结束近20天后突然被告知被辞退。理由是没有达到公司规定销售额。合同中说如果不符合公司用人标准，则公司可辞退员工并没有任何 ...
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服部准备全部迁移韶关，那边工资很低，原本一个小组只需要9个人的现在广州老员工9个韶关加上新员工10几个在一个小组，韶关那边基本落实好。现在老板要把我们 我们愿不愿意这个赔偿金辞退。不愿意另采取别的方法撵我们走。这个公司比较贱，之前多次在需要人手的一下子招很多员工，但是都在准备转正差不多转正得时候就把新 ...
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想问的是：1.试用期一个月内没有与我签合同，应该补偿我4月、5月、6月的双倍工资。4月和5月我都有全勤奖，请问这个双倍工资是要包括全勤奖100 文件，我可以默认为已经转成正式员工了。那在6月11日之后再给我辞退文件，而且是没有正当合适的理由辞退我的话，公司应该赔偿我半个月的转正工资。3.公司应该给我补 ...
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我是公司一名转正员工,合同签了3年,已经工作10个月,已转正 问题:1.10日(周五)公司突然口头通知我需要辞退我,在这几天时间里,依然有公司业务交接问题询问我,假如我在11.20号或月底与公司协商完毕签署离职书,那么,结算工资应该算到我签署离职书当天,还是11.10日公司口头辞退我当天?...
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，和我一起来的还有另外两人，当时老板口头说试用期1-3个月，转正之后支付试用期每天10元的饭补，（一直未签合同）12年12月15号，老板没有提出转正，其中一个 。我就没换，后来用的公司电脑，是不是这些损失都是我个人负责了？听这边的老员工说，老板经常招刚毕业的大学生试用，到三个月就辞退，刚毕业没经验，就 ...
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个月，公司违法二次约定试用期，延长半个月后，批准转正。转正不到一个半月，某天早上财务部部长突然要我把所有的电子版和纸质资料交接，然后告知被辞退了， 的工资基数缴纳，而是按照最低标准。就更加不用谈，企业违法辞退员工的经济补偿。 更为可耻的是，该公司多位领导快下海口：“希望你去劳动仲裁”，“我们是大公司， ...
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