会议纪要(秘密) (80)第38号1980年8月19日 关于劳动就业问题，要求：“知识青年占全部职工百分之六十的集体所有制单位，按规定免收所得税三年，知青不 )16号1993年6月2日 关于发行股票工作的问题，提出：“对白云山制药股份有限公司等四家企业的政策措施，同意缴纳的所得税税率由33%减为按15 ...
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单位与劳动者并不平等，德国有社会因素的考虑（注：德国正常解雇必须留出适当的通知时间；必须告知企业职工委员会并听取他们的意见；必须顾及某些“社会考虑因素”；对 合同转入不定期合同，从而解决了以社会法的调整机制来处理劳动关系的问题。 二、我国定期合同体现了两种不同的理念并由此产生了冲突 我国在民法理论的 ...
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尤其突出。例如在公司上市、并购业务中，律师需要进行审慎调查，涉及到公司历史沿革、公司主要合同、公司劳动人事、诉讼仲裁、知识产权等方面，如果没有客户的提供 从而得出每小时多少律师费。这种中国特色的做法，相信会随着时间的推移而被调整或淡化，而最终完全采用小时计费标准。 关于杂费问题，在本区域内，相关的调查 ...
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的状态来处理，否则对于劳动者来说是不公平的。因此，只能适用事实劳动关系的理论来处理当前大量存在的事实劳动关系的问题。我们认为，要准确界定事实劳动 否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已 ...
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的状态来处理，否则对于劳动者来说是不公平的。因此，只能适用事实劳动关系的理论来处理当前大量存在的事实劳动关系的问题。我们认为，要准确界定事实劳动 否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已 ...
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的状态来处理，否则对于劳动者来说是不公平的。因此，只能适用事实劳动关系的理论来处理当前大量存在的事实劳动关系的问题。我们认为，要准确界定事实劳动 否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上 ...
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完成今年外贸出口任务，促进广州经济持续快速健康发展。根据省人民政府《关于鼓励扩大外贸出口和利用外资的通知》（粤府〖１９９８〗３６号）精神，结合我市实际， 市场设厂，开展国际业务。九、为了扩大出口，帮助企业调剂生产时间，解决旺季劳动不足的问题，允许企业实行综合计算工时工作制，在保障职工身体健康并充分听取 ...
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联网企业“多次内销、一次申报”，并可在内销当月内集中办理内销申报手续，缩短企业办理时间。（二十一）开展集成电路产业链保税监管模式试点。允许符合条件的 质量检验检疫公共服务平台建设。（二十四）加强人力资源开发。加强对小型微型企业劳动用工的指导与服务，拓宽企业用工渠道。实施国家中小企业银河培训工程和企业 ...
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区分这两类案件是审理好两类案件首先应当解决的问题。 依照我国劳动法所反映的价值倾向，对凡具有劳动因素的用工关系或雇佣关系，都应纳入劳动法调整的范围 还可提起行政诉讼）。对于那些在法律特征上可归为雇佣关系的农民工、临时工、雇工等人员而言，他们较少有时间、精力和现实条件来承受工伤保险赔偿争议处理机制繁琐、 ...
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公告的法律效力分析 1.公告内容是否合法 看一下这则公告的内容，其主要部分是关于解除劳动关系，后部分则是前部分的引申与加重。限期办理相关手续，逾期后果自负的这 已足够了。至于期限，可以设置灵活点，比如一个月，这样以便给予被公告人足够的时间及时采取措施处理。该名员工如有积极权利意识，在法定时效内，自然会 ...
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