上述要求，经县级以上劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力但未达到国家规定的退休年龄的人员，可以退职，退职时按月发给基本养老金。基本养老金组成和计发 《关于调整和完善我市城镇企业职工基本养老保险实施办法若干规定的通知》(甬政(1998)2号)规定的新老计发办法对比停止执行。 2006年4月30日前退休 ...
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10年的；1998年7月1日后被安置，2006年1月1日后达到国家规定的退休年龄，但1998年6月30日前已参加了基本养老保险，累计缴费年限满10年的 183号令的规定计发，不再执行《关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》(京劳社养发[1999]63号)第三条的规定。二十六、因病(非因工 ...
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工种的人员，除国家另有规定外，不得在原规定退休年龄的基础上再提前办理退休。以上条件因情况变化需另行规定时，由省劳动保障行政部门提出，报省 档案材料。(三)因工致残职工的退休，按《云南省人民政府办公厅转发省劳动厅关于企业职工工伤保险暂行办法和云南省企业职工生育保险暂行办法的通知》的规定执行。(四)因工 ...
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人民政府《关于国有企业下岗职工基本生活保障和再就业若干政策的通知》(冀政[1998] 32号)精神，结合我市实际，现就国有企业下岗职工基本生活保障和再就业的 。对自下岗始即与单位解除劳动合同自谋职业并距法定退休年龄不足10年的下岗职工，由企业将其到法定退休年龄的养老保险费用一次性缴纳到社会保险机构， ...
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。要按照省国资委、省国企改革办、省监察厅、省财政厅《关于加强省属国有企业改制中债权清收管理的通知》(湘国资(2005)18号)要求，成立以法定代表人为第一责任人的 部门办理劳动合同鉴证手续。27、对改制企业距法定退休年龄5年之内(含5年)的职工，经本人申请，企业同意，可实行内部退养，不支付经济补偿金， ...
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可获得一次性经济补偿；出再就业服务中心人员仍按长沙市人民政府《关于切实做好国有企业下岗职工再就业工作加快建立市场就业机制的通知》（长政发〔２０００〕４１号）的规定 ，发给内退生活费。（八）距法定退休年龄５—１０年的员工，经本人申请，按企业职代会通过的改制方案的规定，可与企业签订协保协议，终止劳动合同， ...
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的股本金。（四）距法定退休年龄不足5年的职工，本人愿意离岗休养的，可与新企业签订期限至法定退休年龄的离岗休养协议，由企业按月发给生活补助费，并按 处理等问题，按《黑龙江省劳动和社会保障厅黑龙江省国有企业改革办公室关于印发国有企业改制过程中有关问题的政策解答的通知》（黑劳社发〔2003〕99号）中的规定 ...
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核定的退休时间之次月起按原规定计发待遇。十、符合规定延长缴费的人员，从到达退休年龄的次月起延长缴费。1998年6月30日前参加工作并参加基本养老 企业职工从事特殊工种年限年审办法按我局《关于调整企业职工退休审批部分事项管理方式的通知》（锡劳社险（2005）38号）附件二“特殊工种年限年度审核办法”执行 ...
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第5号)和《关于企业职工办理退休办法(试行)》(云南省劳动和社会保障厅公告第4号)下发后，各地在执行中反映了一些问题，经研究，现通知如下：一、 在改制或经济性裁员分流安置职工时，不得与距法定退休年龄(含从事特殊工种提前退休)5年内的职工解除劳动关系，企业应按省委办公厅、省政府办公厅《转发省国资委等部门 ...
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放长假、下岗、停薪留职、挂名挂薪、长期病休等离岗人员进行清理，按下列方式和程序通知其30日内到企业处理劳动关系：1、通知书以书面形式直接送达职工 按原干部(管理岗位)身份享受标准工资增加计发退休费的比例及相应待遇。? (二十七)政策性破产企业距法定退休年龄5年以内的职工，经本人申请、劳动和社会保障部门 ...
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