年8号文件”)精神，结合我市实际情况，为加强企业职工退休审批管理工作，现将有关问题通知如下：一、要严格执行国家关于企业职工退休年龄的规定，坚决制止企业违反 明细，经行业主管部门和企业局、总公司劳动处汇总确认后报市劳动和社会保障局的职业安全卫生监察处和养老保险处审核。经确认后，按养老保险缴拨关系报区、 ...
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我们认为，这种采取提前退休，把退侨费用提前转给社会保险机构负担的办法是不妥当的。为此，特作如下通知：企业对接近退休年龄的职工，要妥善安置，因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养。离岗退养期间工龄连续计算，按一定比例发给工资，所需费用仍在工资基金中列支。离岗退养职工到达 ...
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人员的管理规定与董事会签订劳动合同。２．关于全员劳动合同的内容与《劳动法》有关条款衔接的问题。全员劳动合同制，是针对企业内部两种劳动用工制度并存而采取的一项 向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长，距离退休年龄１０年以内的老职工，如果本人有要求，可签订无固定期限劳动 ...
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各市劳动保障局：近来，各地反映在办理企业女职工退休时，对按照工作岗位确定女职工退休年龄的问题较难把握。根据劳动部办公厅劳办发[1994]169号和劳动部 ]309号文件精神，结合实际，现对我省企业女职工退休年龄确定有关问题通知如下：一、国有、集体企业中原为干部身份的女职江，已经到工人岗位连续工作 ...
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劳动保障部门审批。（三）各地、各部门、各企业必须严格执行国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，规范退休审批程序，健全审批制度，严禁越权审批。凡违反国家 承担。四、认真做好检查整改工作各地要立即组织力量，对本地区养老保险工作中存在的问题进行一次检查，并制定整改措施，坚决予以纠正。各部门要认真履行职责， ...
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二○○三年八月七日关于企业女职工退休年龄有关问题的通知各市劳动保障局：近来，各地反映在办理企业女职工退休时，对按照工作岗位确定女职工退休年龄的问题较难把握 职务的工作职位，原则上确定为管理（技术）岗位，不在上述范围的一般确定为工人岗位。企业根据以上要求，将工作岗位设置情况报当地劳动保障部门备查，并作为 ...
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四、坚决制止和纠正违反国家规定提前退休的行为（一）对提前退休的情况进行清查处理。根据国务院关于企业职工退休条件的规定，省劳动和社会保障部门要组织 的情况进行认真清理，分别作出妥善处理。１９９９年年底前达到国家规定退休年龄的，已办理的退休手续有效，继续由社会保险经办机构支付养老金；１９９９年年底尚未达到 ...
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上，加强省级调剂。各地要认真落实《河南省人民政府关于印发河南省企业职工基本养老保险实行省级统筹的实施意见的通知》(豫政(1998)71号)精神，按时足额上解省级 中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。上述国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地、各部门和企业必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用 ...
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退休前的工资发给差额，并享受在职职工的奖金和福利。四、高级专家和科研、教学、医疗单位的专业技术人员，需要延长退休年龄的，按国务院国发〔１９８３〕１４１号、 问题的暂行规定》（国发〔１９８３〕１４１号）和《国务院关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的通知》（国发〔１９８３〕１４２号）办理。三、在 ...
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提前退休的行为，现对有关问题通知如下：一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满６０周岁， 此项规定与前款规定不能同时用于同一名职工。对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用 ...
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