挂钩。结合对企业经营者的考核，强化监督。(二)建立健全对企业经营者的奖励办法。实行物质奖励与精神鼓励相结合。对经营效益显著、经营者贡献大的企业 改革，强化科学管理，推动企业转换经营机制(一)进一步改革劳动用工制度，建立职工能进能出机制。实行职工全员劳动合同制，建立企业与职工双向选择的用人制度，形成企业 ...
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处分。 三、凡分配到各单位的退伍义务兵和转业士官，一律实行全员劳动合同制，与用人单位签订劳动合同。为确保退伍义务兵和转业士官第一次就业，在安置时不对 ぉ，在办理城镇落户手续时，不受“农转非”指标的限制。各地可试行先报到落户、后进行分配的办法，尽可能缩短退役士兵等待落户时间。城镇退伍义务兵待安置期间发放 ...
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企业和企业领导人的行政级别，打破干部工人的身份界限，实行全员劳动合同制和竞争上岗制。积极推行劳动预备制度。改革传统的分配形式，坚持工效挂钩，按照岗位 岗位倾斜。允许和鼓励资本、技术等生产要素参与企业收益分配。少数企业可试行经理(厂长)年薪制、持有股权等分配方式。 五、强化和改善企业管理(一)进一步转换 ...
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权、利相结合的目标管理责任制。实行干部聘任制、专业技术职务聘任制或全员劳动合同制，试行评聘分开，逐步建立起干部能上能下，职工能进能出，收入能升能降的劳动 。现阶段在合理确定年度医疗预算定额标准的前提下，实行多方参与、共同管理的办法。积极推广形式多样、项目不同、标准有别的医疗保险制度，争取尽早制订全国性 ...
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聘任制和全员劳动合同制，经营管理者的薪酬必须与其职责、贡献挂钩；已建立现代企业制度的棉花企业，按照有关规定，在严格考核的基础上，对经营管理者可试行 （国办发[1996]29号）和财政部、国家经贸委、税务总局《关于印发〈城镇集体所有制企业、单位清产核资暂行办法〉的通知》（财清字[1996]11号）的有关 ...
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改按本通知第二条规定或按企业上年度计税工资标准办理。6、企业试行其它效益工资办法作为计税工资标准的，均需在试点时由区、县税务(分)局报市 标准，均按本通知第二条规定办理。 四、按照市劳动局有关文件精神浦东新区实行全员劳动合同制的集体企业可一次性按上年度计税工资标准的120%核定当年度计税工资标准。 五 ...
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、工商局、供销社、农业发展银行山东省分行、农业银行山东省分行《关于供销社与棉花企业分开的实施办法》，现转发给你们，请认真贯彻执行。 二○○三年四月 和现代营销方式，加强成本核算和成本管理，增强竞争实力。实行经营者聘任制和全员劳动合同制，建立健全对企业经营者的激励和约束机制，企业经营管理者的薪酬必须与其 ...
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确定。清产核资工作原则上按照财政部、国家经贸委、国家税务总局《关于印发（城镇集体所有制企业、单位清产核资暂行办法）的通知》（财清字[1996]11号）的有关规定 和全员劳动合同制，经营管理者的薪酬必须与其职责、贡献挂钩。建立了现代企业制度的棉花企业，按照有关规定，在严格考核的基础上，对经营管理者可试行 ...
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的界限，实行全员劳动合同制，建立企业和职工双向选择的用工制度。企业实行以按劳分配为主、多种分配方式并存的工资制度。在部分企业中试行经营者年薪制。四 包括通过资本市场吸收社会资金、通过行业资本置换筹措建设资金、吸引外资投入等办法探索新的筹资渠道。(四)职工能进能出的就业机制，发挥市场配置社会劳动力资源的 ...
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确认，通过租赁、承包形式，实行租赁经营。具体办法可参照《江西省人民政府关于印发＜江西省国有小型工业企业试行国有民营暂行规定＞的通知》(赣府发[1994]7号 指挥、监督企业日常生产、经营、投资活动。建立新的劳动用工制度，打破身份界限，实行全员劳动合同制，做到职工能进能出。改革分配制度，在分配上真正体现 ...
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