吗？3.我是值班电工每个班是工作12小时 ，上4天休2天，98年来都这样，没年没节的，一直这样上，我可以要单位补我加班费吗？4.有律师可以帮我们代理劳动调解和劳动仲裁的吗？费用怎么收取？我武汉的，愿意的留下联系方式和地址。最后，谢谢！！我相信法律可以保护许多我们这样的弱势 ...
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我在北京，我想咨询一下.我在两个月前与公司上司协商了关于年前辞职的问题，明确表明一月二十号之前我必须到家，但是肯定是提前买票，店里缺人我尽量帮忙，店长 天，存休愿意充公的同样一百元一天。但是现在我连续存了两个月的休息店长直接按天给我算工资。这算不算侵权。 劳动仲裁我需要准备哪些资料，向哪个部门提交?...
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的，发生争议按照《对因企业未按规定为职工缴纳社会保险费发生劳动争议有关问题的处理意见》（津劳局[2000]281号）执行。6、用人单位与劳动者签 、因用人单位收取劳动者保证金而发生争议是否属于劳动争议仲裁的受理范围？答：根据原劳动部办公厅、国家经贸委办公厅《对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或 ...
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＜１９９３＞１８号）收悉。经研究，答复如下：一、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）第二条、第三十九条规定，农林 规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。三、按照《国有企业富余职工安置规定》（国务院令１９９３年第１１１号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人 ...
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劳动部于１９５０年１月２６日公布的《关于劳动争议解决程序的规定》（以下简称《规定》）所指的劳动争议仲裁委员会，是当时由劳动、工商行政部门、总工会、工商联 中都授权劳动部负责解释。据此，１９８７年１０月１５日劳动人事部在《关于〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉若干问题的解答意见》中曾明确，集体企业中发生的 ...
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争议。因此，劳动者与用人单位就社会保险手续办理、保险费用缴纳问题产生的争议，人民法院不应立案受理。 《劳动争议司法解释（三）》第一条规定，劳动者以用人 基本工资作为计算基数？ 参考意见：按照《劳动法》第四章关于工作时间和休息休假的规定，如果劳动合同约定的工作时间超过了法定工作时间，用人单位应当依法支付 ...
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前一个问题问了关于试用期满公司辞退问题，今天和人事正式谈过，终于在谈完2个人事工作人员后，他们请来了他们部门部长，我要求按合法的辞退流程走，他们 那我就现在通知你，你做到下个月17号，延长你的试用期，你现在还算是在试用，而且说不怕去仲裁。我现在打算申请劳动仲裁，试用期开始之后没有交五险等。我现在去申请 ...
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坚持说我对酒店生意造成影响，要扣除工资，我不承认）。大队要我去找劳动仲裁，我打算明天去找劳动仲裁，有几个问题想咨询一下律师，谢谢 1，找劳动仲裁收费吗？ ，这样，第四种情况会不会就不会出现了？ 谢谢，就这几个问题。6，还有一个工作时间的问题，我是2011年3月1日开始工作，但是我没有这方面的证据，如果 ...
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其困难的根本原因之所在。劳动力成本再低也解决不了市场萎缩的问题。节支是不得以而为，增收才是关键。 严格执行劳动合同法与企业困境是不是有内在的关联， 质疑，我认为这与经济环境和企业困难并没有直接的关系，这是法律理论问题。众所周知，劳动法典中也有关于保护劳动者合法权益的规定，13年来也没有人质疑《劳动法》 ...
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被拒绝了。谈话过程本人进行了录音，但不是与营业执照的负责人而是他爱人 (实际的老板） 后来本人去劳动监察举报，提供了部分签到表，交接表，名片，部分考勤 也没有再追究，直接让本人申请劳动仲裁。 申请了劳动仲裁确定劳动关系，但没有仲裁赔偿的问题。后来仲裁下来了，我胜诉确定双方有劳动关系。近期，单位不服仲裁 ...
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