劳动争议案件，劳动者的正常救济途径是应当先通过劳动人事争议仲裁委员会的处理后才可以向法院提起诉讼的，该第四、五条表述的是在仲裁委的时候把劳动者的相对方 就不应当表述为列为当事人，而应当是列为被告。另外，该两条是属于最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中的两条，所以可以认定为是劳动争议 ...
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1日起施行。 二○○六年八月十四日 法释〔2006〕6号 最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） （2006年7月10日最高人民法院 采取保全措施。 第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。 ...
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，灯塔市人，系被告单位信访科科长。原告李绍坤诉被告沈阳煤业有限责任公司西马煤矿劳动人事争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理， 机会，故对原告的诉讼主张，本院不予支持。经合议庭评议，依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三条之规定，判决如下：驳回原告李绍坤 ...
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审判委员会第1393次会议通过，现予公布，自2006年10月1日起施行。 中华人民共和国最高人民法院2006年8月14日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过)法释〔2006〕6号司法解释 为正确审理劳动 ...
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予公布，自2006年10月1日起施行。二00六年八月十四日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）法释[2006]6号为正确审理 劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的 ...
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最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） （2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，根据 单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案 ...
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法 院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） （2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，根据 采取保全措施。 第十五条 人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。 ...
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和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤。2013年4月10日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人仲裁请求：1、依法解除申请人与被申请人 劳动关系期间双休日加班的有效证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，申请人请求被申请人支付申请人2012年 ...
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和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤。2013年4月10日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人仲裁请求：1、依法解除申请人与被申请人 劳动关系期间双休日加班的有效证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，申请人请求被申请人支付申请人2012年 ...
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和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤。2013年4月10日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人仲裁请求：1、依法解除申请人与被申请人 劳动关系期间双休日加班的有效证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，申请人请求被申请人支付申请人2012年 ...
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