五十六条的规定无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。陶某违反竞业禁止的规定，与兴业公司所签订的劳务合同是无效合同。因此，该合同的权利不应 终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故双方均可不受该规定的约束。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二） ...
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彭加生在上诉状中没有对《商业秘密保护与竞业限制协议书》的效力问题提出异议，根据《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第35条规定以及不告不理 加生承担违约责任，按合同支付违约金理由成立，应予以支持。同时，因双方在《商业秘密保护与竞业限制协议书》中约定竞业限制的时间包括任职期间及离职后2 ...
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五十六条的规定无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。陶某违反竞业禁止的规定，与兴业公司所签订的劳务合同是无效合同。因此，该合同的权利不应 终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故双方均可不受该规定的约束。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二） ...
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违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【风险分析】 1.竞业禁止限制期限约定超过两年的，属于违法约定，存在约定无效的风险； 2.用人单位往往 ，但不能超过法律规定的最长期限两年； 6.合理约定竞业限制补偿金和违约金标准，在竞业限制协议中最好明确约定有关违约责任。比如，当事人可事先约定 ...
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作为竞业禁止协议生效的基本条件是，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议，而华凯通 的强制性规定，应认定有效，双方当事人均应严格履行合同约定之义务”、“关于华凯通公司主张的违约金问题，崔志宏在华凯通公司任职期间与他人成立华唐天鸿公司 ...
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而且你只要行使了这个终止权，你是无代价的，就是你不用向他支付经济补偿金。但是如果你违反了这个时间，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者定理 。第二，竞业限制的约定泛化，限制劳动者就业权。你向他按月支付竞业限制违约金，你可以限制他的劳动就业权。现在有成功案例，但是也要注意到败诉的用人单位中 ...
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的正常秩序。会议对房地产案件审理中的有关问题达成了一些倾向性意见。 1、关于房屋租赁合同的解除时间问题。合同解除的时间点是对租赁法律关系存在与否的重要 八十七条规定用人单位违法解除劳动合同支付双倍经济补偿金。鉴于《劳动合同法》只限定用人单位可就劳动者违反服务期、违反竞业限制约定可约定违约金，但未限制 ...
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的正常秩序。会议对房地产案件审理中的有关问题达成了一些倾向性意见。 1、关于房屋租赁合同的解除时间问题。合同解除的时间点是对租赁法律关系存在与否的重要 八十七条规定用人单位违法解除劳动合同支付双倍经济补偿金。鉴于《劳动合同法》只限定用人单位可就劳动者违反服务期、违反竞业限制约定可约定违约金，但未限制 ...
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的正常秩序。会议对房地产案件审理中的有关问题达成了一些倾向性意见。 1、关于房屋租赁合同的解除时间问题。合同解除的时间点是对租赁法律关系存在与否的重要 八十七条规定用人单位违法解除劳动合同支付双倍经济补偿金。鉴于《劳动合同法》只限定用人单位可就劳动者违反服务期、违反竞业限制约定可约定违约金，但未限制 ...
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和法律依据，不予支持。对于王庆军认为其与四方联公司的《聘用合同》未约定竞业禁止的补偿条款，事实上四方联公司也未支付补偿金，因此其不应负竞业禁止 宇人正印公司之间应根据该条文的规定承担连带责任。《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十七条规定，确定反不正当竞争法第十条规定的 ...
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