、保值增值等基本行政管理方面。而社会保障行政部门可以在对失业保险基金发放的审查审批、发放等方面具有决定权，但无现金管理权。并且财政部门和审计部门对失业保险 ，将失业者尽快进入失业保障体系后，对领取失业保险金人员进行严格的资格审查制度，强化失业保险的法律实施机制，加强对失业保险的监督管理机制。对欠缴失业 ...
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不得再享受本企业及下属企业或参股企业工资、奖金、津贴、补贴和实物等其他工资性收入（车改补贴除外）。特殊情况，需由产权主体核准后报市国资委批准后 标准领取薪酬。第二十五条市国资委定期对企业经营者年薪发放情况进行专项检查，对于超标准发放的，责令企业收回超标准发放部分，并视情节轻重，对企业法定代表人和相关 ...
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(三)鼓励富余职工自谋职业。经本人申请，企业同意，按不低于职工辞职的一次性安置费标准，发放一次性安置费，与企业解除劳动关系自谋职业。自谋职业者如按规定继续参加 股金；(二)配资，即将企业拖欠的工资转为股本，量化分配给职工；(三)出售，即将企业净资产折股量化后出售给职工，收回的资金由国有资产管理部门收回 ...
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国发【1989】的规定执行。见附件。科技人员辞职后可优先购买商品住房；如家属不走的，原单位住房可保留三年；在城镇的户口可保留。 七、留职。分停薪留职和借薪 自治区四十八个重点扶贫县和原在四十八个重点扶贫县借薪留职的，只交回原借取的工资。留职人员的住房、子女就业、公费医疗等与原单位在职职工同等对待。 八 ...
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但不得低于本地城市居民最低生活保障标准。委托管理期满后仍未就业的人员，本人应当提出辞职。本人不愿辞职的，由单位办理辞退手续。事业单位首次实行聘用制管理时 办法进行管理。 三、关于工资分配问题1、推行工资分类管理办法对经费来源主要靠国家财政拨款的事业单位，实行国家统一的工资制度和工资标准，在国家政策指导 ...
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合同又不调离或辞职的，聘用单位按审批程序予以辞退。第十六条聘用合同应经同级政府人事部门依据法律法规进行审查并鉴证；单位与职工签订聘用合同后（包括续订和 要素参与分配，效率优先，兼顾公平等分配原则，对受聘人员按照所从事的岗位和担任的职务确定相应的工资待遇。第十九条受聘人员在聘期内享受国家和自治区规定的 ...
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法规及政策相抵触。第二十条下列情况之一，应变更聘任合同相关内容：（一）签订聘任合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化；（二）签订聘任合同所依据的客观情况 至九个月，发本人职务（技术等级）工资的６０％，逾期按自动离职处理。第五十一条享受内部待业保障期满后的人员，自愿依照有关规定参加内部安置统筹，并 ...
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要求朱某于2012年2月29日辞职并不发放当月工资，朱某口头同意辞职但是要求甲公司支付当月工资并退还押金，双方发生争议。后朱某到劳动局劳动监察大队投诉， ，劳动合同签订书面化成为一个强制性规定，且法律规定了用人单位不签订劳动合同相应的法律责任，即未签订劳动合同双倍工资差额。虽然甲公司于2010年7月- ...
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并对原告的重新就业、求职造成影响，使原告长期找不到工作，被告理应承担相应的法律责任。请求判令被告停止侵害原告名誉权；向原告书面赔礼道歉，消除影响；赔偿原告经济损失 前，被告宝冶公司仍向原告发放了2001年2月、3月、4月的工资。被告于2001年5月30日开出上海市职工退工通知单后，将其中一联给了上海市 ...
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提供进一步证据证明杨某不符合发放绩效公司的具体标准，故虹元素公司应承担举证不利的法律后果，法院对其要求无需支付杨某绩效工资的诉讼请求不予支持。虹元素公司 公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于虹元素公司上诉认为，由于杨某拒绝从事虹元素公司安排的工作而自己提出辞职，故虹元素公司不同意支付杨某违法解除劳动 ...
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