本企业劳动合同书，企业与新招职工应签订本企业劳动合同，并经本区县劳动局鉴证后，再到被招收人员户口所在区县办理招工手续。企业招工时，在劳动力计划指标内 连续工龄。第六章 关于企业的干部第三十四条 企业的干部(含国家正式干部及聘用干部)均应按照本办法以普通职工身份与企业签订劳动合同。劳动合同不涉及领导职务 ...
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该受聘人员在本单位的工作年限。 六、文化事业单位改制时，可按2001年6月30日前参加工作的在册职工数(扣除改制时办理的提前退休、解除聘用(劳动)关系及 事业单位的政策规定。 八、文化事业单位改制为企业后，企业应与所有职工签订劳动合同，并按照本市有关规定参加企业职工养老、医疗、失业等各项社会保险，并按 ...
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申请初始注册。逾期未申请者应当提供相应专业继续教育证明，其学习内容应当符合建设部关于注册建造师继续教育的规定。申请初始注册的，申请人应当提交下列材料：(一 的聘用劳动合同，或申请人聘用企业出具的劳动、人事、工资关系证明，以及工作调动证明复印件(与原聘用企业解除聘用合同或聘用合同到期的证明文件、退休人员 ...
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代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大中型企业一次性大量减员的，要制定被裁减职工就业安置方案，并要 。实行劳动合同制以前参加工作、在再就业服务中心协议期满的下岗职工中距法定退休年龄不足５年（含５年）或工龄已满３（年、实现再就业有困难的，出 ...
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临时劳务关系的通知》，通知内容是：“由于吉祥小学和西长街小学合并，所有人员要某某重新调整安排，经校务委员会讨论决定，定于2010年2月1日起解除 满十年，按照法律规定，双方应签订无固定期限劳动合同，但国发(1978)104号国务院文件中《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业 ...
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合同的条件采取了较为宽松的解释。但是，企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工， 地方有关转制、主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 条款解读 ...
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突破和创新，其制度安排主要体现在劳动合同制度覆盖到事业单位聘用制人员，对劳务派遣制度进行规范以及对非全日制用工进行调整。 1. 走向融合，事业单位聘用合同制度与《劳动合同法 ，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四 ...
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合同的条件采取了较为宽松的解释。但是，企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工， 地方有关转制、主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 条款解读 ...
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申请初始注册。逾期未申请者应当提供相应专业继续教育证明，其学习内容应符合建设部关于注册建造师继续教育的规定。初始注册的有效期为3年。 (二)申请初始注册 应当提供下列材料：(1)申请人与新聘用企业签订的劳动合同复印件；(2)与原聘用企业解除聘用合同或聘用合同到期的证明文件、退休人员的退休证明；(3)新 ...
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企业资质证书复印件、申请人与新聘用企业签订的劳动合同及工作变动证明(与原聘用企业解除劳动合同的证明文件、退休人员的退休证明)的原件及复印件；(四)申请人 企业破产的；(二)聘用企业被吊销营业执照的；(三)聘用企业被吊销或者撤回资质证书的；(四)已与聘用企业解除劳动合同关系的；(五)注册有效期满且未延续 ...
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