我们更加明瞭了企业扣减我们统筹外项目养老金就意味着单方销毁了养老合同，而养老合同是职工在职时与用人单位达成合约的劳动合同的延伸或衍生，企业销毁了养老合同就是剥夺 抗争了十年，其间经历了激烈的街头抗议、和平的集体上访，以及理性的法律斗争。对他们抗争文本的话语分析清晰表明，在工人们的抗争政治中，道德的政治 ...
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着力提高小企业和农民工劳动合同签订率，扩大集体合同覆盖面。规范劳务派遣用工和企业裁员行为。全面推进实施劳动用工备案制度，加强对劳动用工的动态监管。健全 有机融合。——积极发展慈善事业，增强全社会慈善意识，积极培育慈善组织，完善慈善捐赠的法律法规和税收减免政策，充分发挥慈善在基本公共服务提供和筹资等方面 ...
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的被动态度来对待劳务纠纷，使得一些企业主在用工方面为所欲为，肆无忌惮。目前我国二元经济结构使得城乡居民收入差距较大，还没有建立起统一、开放、竞争、有序 关系无正当理由拒绝签订劳动合同的用人单位的主要责任人可处于罚款或者拘留。 加大普法宣传力度，提高农民工的维权意识与维权能力。法律知识欠缺是农民工讨薪难 ...
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农民工工资款。故原告的上述主张，本院不予采纳。关于被告等人劳动合同的起止日期及劳动报酬的具体数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 起十日内，一次性支付被告王军开29989.25元（其中失业救济金11132元、经济补偿金10722.75元、二倍工资8134.5元）。如果被告未按本判决指定 ...
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工伤保险费率：“二缓”既缓调缴费基数、缓缴养老保险费：“一协商”既协商经济补偿金支付时间。各区县劳动保障部门及有关单位，按照“谁管辖，谁负责；谁管理，谁 或比例，并签订1年以上期限劳动合同的重点企业，可以申请返乡创业重点企业贷款贴息。三是对农民工实行小额担保贷款贴息。农民工返乡创办企业或从事个体经营的 ...
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合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。在国务院制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中，第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 合法权益得不到保障。通过上述考察我国现行的法律、法规、政策的规定以及分析对比中央加强对农民工权益保障工作前后农民工权益受保障的情况变化，我认为当前农民工 ...
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国务院要求三年基本完成清欠工作的最后一年。为巩固清欠成果，解决剩余拖欠，实现“三年清欠”目标，初步建立完善防新欠的制度体系，用经济和 ，督促各单位必须按照《甘肃省劳动保障厅甘肃省建设厅甘肃省总工会转发劳动保障部建设部全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知的通知》(甘劳社发(2005)82 ...
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上的制裁。{12}下面笔者以我国台湾地区的法律规定为例，根据美浓部达吉关于公私法及公私法结合的理论，分析投保人为被保险人办理保险手续并及时足额缴纳社会 行政责任，没有规定民事责任。《劳动合同法》将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一，但没有针对这项内容设计相应的法律责任。在《劳动法》、 ...
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的劳动者，也同时要求用人单位给付违法解除劳动合同的经济补偿金。 4、需要特别注意的是，确认劳动关系争议的案件数量不断增加。其原因是由于企业撤并后工人 应对全市用人单位主管人员加强劳动法律法规的培训，提高用人单位管理人员遵循《劳动合同法》的意识，提高劳动者与用工单位签订劳动合同的签订率,督促用工单位规范 ...
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企业的成本。2004年以来农民工工资的上涨，主要原因是由劳动力市场的供求所致，与劳动合同法没有关系。同时，劳动合同法主要规范的是劳动合同的订立、变更、解除、 （包括最低工时制、社会保险等）应负的法律责任。劳动合同法直接增加的可以计算的成本，一是在一定条件下终止劳动合同的经济补偿金，二是（在职工工资达不 ...
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