医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 。 第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过仲裁时效（超过六十日）为由主张不再支付的，人民法院不予支持。 ...
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仲裁。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”这是我国最早对劳动争议仲裁时效所作出的规定。这一规定将劳动 劳动争议案件若干问题指导意见》将此作了如下理解：①劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，应从劳动者知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。 ...
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条例》第23条规定，当事人因不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。《劳动争议仲裁委员会办案规则》（1993年10月18日劳动部发布） 月底离开烟草站，不再安排杜某工作、不再发放任何费用，在其向本院提供的材料中，清楚地表明了希望优先录用，以上事实可以证明至少在2008年5月底杜 ...
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-3项诉讼请求缺乏事实及法律依据，且超过仲裁时效，应予以驳回。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民 元；⑥判令被上诉人向上诉人支付廖焕关1998年7月至2010年12月的生活费 98400元(820×150个月×80％)；⑦判令被上诉人向上诉人支付廖焕关失业 ...
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协议书》，该协议约定：甲方（安泰水泥有限公司）因受国家政策性因素和生产工艺技术更新的影响，经与乙方（李转运）协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条之 的仲裁时效为劳动争议发生之日起60日，李转运又未提供证据证明安泰公司承诺支付的时间，所以以双方解除劳动关系之日起算已经超过仲裁时效。关于三金， ...
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倍工资差额15410元？本院认为：关于华桂公司主张蒙志东申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满 公司主张蒙志东请求支付未签订书面劳动劳动期间的双倍工资超过仲裁时效且应当根据《劳动争议调解仲裁法》实施时间分段计算仲裁时效的理由不成立。因此，华桂公司 ...
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双倍工资差额15410元？本院认为：关于华桂公司主张周日秒申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满 桂公司主张周日秒请求支付未签订书面劳动劳动期间的双倍工资超过仲裁时效且应当根据《劳动争议调解仲裁法》实施时间分段计算仲裁时效的理由不成立。因此，华桂 ...
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2月至2008年6月期间双倍工资违反了我国相关法律关于仲裁时效的规定，依法应予撤销。(1)依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议 月期间的双倍工资并无不当，对于福赛特公司主张黄松伟的该项诉求超过仲裁时效的上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实部分有误，本院予以纠正。依据 ...
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争议； 6、用人单位和劳动者不服劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，与劳动能力鉴定委员会之间发生的争议。 二、关于劳动争议申请仲裁时效 （二）当事人于2008年 作如下理解： 1、劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的劳动争议案件，涉及多项仲裁请求的，单项裁决数额均不超过当地最低工资标准12个 ...
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的立法精神相冲突；另外，从实务的角度，若对本来就短的仲裁时效的起算理解为权利受到侵害之日，劳动者可能会因为担心超过时效而使本来可以通过延缓一段时间 ，不仅浪费司法资源，而且可能激化劳动者和用人单位的矛盾，不利于和谐稳定。 对以下几种典型、常见的劳动争议仲裁时效的起算点，笔者认为宜这样确定： 1.劳动者 ...
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