您好，请问领导让回家休息合法吗？敬请有劳动合同、劳动关系、人事管理方面经验的律师联系解答，非常感谢！...
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必须订立？如何规避相关法律风险？如何灵活运用经济补偿金、赔偿金、违约金有效提高企业劳动合同管理水平？……相信面对上述问题，HR们都觉得似乎应该这样处理，但好像 支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 ...
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不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 什么是"严重"违纪，多大损害才算"重大"，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数的违纪行为不会被认为是"严重"，大多数的损害 ...
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您好律师，我想咨询下有关劳动纠纷的事情。事情经过大致是这样的：初来北京工作的我，是通过网络来找工作的，投了很多简历，然后就断断续续有公司打电话或发 不对劲，公司的性质有点像借高利贷的那种，心里非常不舒服，中午吃了午饭后，我就找到了人事经理，跟他说了自己的意思，那经理就说那你就签一份离职报告吧，我问他 ...
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由合资企业管理。在合资企业合同期满后，在职职工仍回原企业，由当地劳动部门增加劳动工资计划。实行工效挂钩的企业，重新核定挂钩基数。第七条任何单位和 ，不得侵犯合资企业用工自主权，违反者由当地劳动部门处理。第八条合资企业新招收的劳动合同制工人，合同期满三年后允许流动。经企业同意，当地劳动部门批准，可进入 ...
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我与2014年8月从铜川矿务局玉华煤矿自动离职，之后曾多次与单位领导协商人事调动，前几天还去协商，但干部处和局长答复现在人事已冻结，我该怎么办？...
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点有价值的意见做为参考!~~谢谢 我08年入一家上市集团公司下属的一家子公司上班,并签了子公司的劳动合同.由于公司的原因在后续的几年中续签了另外两家子公司的劳动合同.目前 不愿把这部份损失补发给我。现在公司停交的那两个月社保和住房公积金也拒绝给我补交。 我想申请劳动仲裁，在职五年，共签了四份劳动合同。 ...
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合同，9月份我去医院检查怀孕了，公司就给我找了很多麻烦，单方面解除了我的劳动合同，我现在已经到市劳动局。他们说让我咨询一下律师，我现在应该怎么做？请求帮助，谢谢我在今年7月23号和上海嘉为广告有限公司签订了劳动合同，9月份我去医院检查怀孕了，因为我是高龄产妇，今年38岁，前期出现少量 ...
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您好，由于劳动纠纷提请仲裁。仲裁委员会发了一个不予受理案件通知书，理由：在劳动纠纷产生期间未取得企业法人资格。让我在15日内去法院起诉，我想咨询一下，我现在没有劳动合同，没有工资条（口头约定工资），这种情况下我能起诉吗?需要提供什么资料？...
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形式提出辞退我。原因经济危机公司需要裁员。2009年2月20日本人以公司未签定劳动合用，未提前一个月通知，未按照国家《劳动法》相关之规定缴纳社会保险向上海市浦东 公司情况，此公司是一家民营企业，很多都不规范，如：所有员工都没有办理劳动合用，没加班费等。上海是个办事处主要负责华东地区的销售（我就在此上班 ...
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