劳动仲裁后的强制执行问题 -全站搜索

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。第四条当事人在人民调解委员会劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。第四条当事人在人民调解委员会劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。第四条当事人在人民调解委员会劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。第四条当事人在人民调解委员会主持劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗， ...

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李波律师：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。第四条当事人在人民调解委员会劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗， ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。第四条当事人在人民调解委员会主持劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。第四条当事人在人民调解委员会劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗 ...

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劳动仲裁判决出来但是财产已转移

合同 6.公司一直在厦偷税漏税,工资却由深圳公司发放(发放工资的形式有时是公司以工资发放,有时网银转帐,网银转帐在我们工资里却扣了个人所时相关公司的单据(有在职员工签名) 证明:劳动关系 6.仲裁现况:公司一直未出面，单方面开庭最后于2011、1、29判决书已经出来，后来又申请强制执行于2011、 ...

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土地征收与房屋拆迁而引发的“三农”问题调研报告——以某农业大省“三农”问题调研数...

不完善成为大多数公务员公认的主要问题而高居榜首，该问题表现在缺少合理规划、思路不清晰、效率低下，直接导致执行难度大和矛盾激化。土地是劳动载体，载于土地、利益监督者，又是纠纷裁判者，这种定位容易使拆迁人和被拆迁人的经济关系变为政府参与下的不平等的强制关系而有失基本程序公允和结果公允。因此，征地与拆迁中 ...

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审理劳动争议案件中的两个问题

之日的理解，原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。笔者认为算；（3）用人单位对劳动者作出开除、辞退、除名等决定的，从该决定送达之日起算。值得一提的是，在劳动仲裁或者诉讼中，如果用人单位认为劳动者提出的仲裁 ...

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