工作岗位，乙方对此表示同意和服从，并不示为甲方违约。 这样写是不是说我没有不同意的权利,也没有协商的权利。 我们公司说没有，今天劳动局那个人也说没有 此证明做些什么呢,可不可以要求公司解除劳动关系,并赔偿呢。 但是最近二个月,公司工资条变了,变成底薪770,其它的钱都变成了加班费那一栏,这样我怎么办。...
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期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定 》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班 ...
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签字、扣发职务补贴是为了促其偿还所借公司款项。由于在龙凤公司期间没有出现工作差错、也没给公司造成损失，因而杨礼长对龙凤公司事前不打招呼、不商量就解除 杨礼长在开发区仲裁委的仲裁调解中反驳了龙凤公司的说法。杨礼长说，不是自己违约和无故旷工，而是龙凤公司违反劳动合同、不发加班费、克扣职务工资、无故调动工作 ...
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全部经济及法律责任；在协议签订后，刘东雷基本工资为每月8000元，此工资含加班费、节假日补助、保险、个人所得税，由乙方自行从运作资金中支付。 2006年10月10 公司向法院提交了由刘东雷向李亚新等六名员工出具的工资、补助欠条以及上述员工与我方的劳动争议仲裁裁决书和一审民事判决书各六份，以证明刘东雷在 ...
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防治；拖欠工资、不付加班费等侵犯员工合法权益；劳动力缺乏培训等。因此，越过守法责任这一基本底线而盲目呼吁企业承担社会责任是没有意义的，如果法律 发达国家的消费者以争取市场份额；另一方面，跨国公司也从自身利益出发，不断寻找新的劳动密集型贸易合作伙伴。跨国公司还运用生产守则，迫使加工制作其品牌产品的发展中 ...
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历经多次坎坷，最后应聘到一家广告公司。在签订劳动合同时，他发现劳动合同附带有承诺书：本人被某公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同 根据承诺书，特殊情况，公司有权要求增加工作时间。为此，小王申请劳动争议仲裁。要求公司支付加班费。公司辩称，加班是公司实际情况造成的，小王在签合同时 ...
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条件和劳动保护、支付加班费、绩效奖金，提供相应的劳动条件和劳动保护，使其具有了雇主的本质特征。当用工单位违反了这些法定义务给被派遣劳动者造成损害时，笔者 用工单位的内部责任划分，则有约定从约定，没有约定或约定不明的，应当按照一重法律关系双层运行说和双重法律关系说中关于对共同雇主权利义务划分的标准来界定 ...
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打卡上班，去各个批发部推销产品，然后让经销商送货。现在每月除了领取现金工资，其他社保和加班费全部都没有，我已做了一个多月，现提出不做，老板就说工资要下 的名字，请问这样可以胜诉吗？还有现在公司假如说我不是他的员工，我除了那订单和送货单其他就没有什么证据证明劳动关系了，请问我需要注意什么，还有工商局查到 ...
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