早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是 费的诉讼请求。综上所述，原审裁定正确，罗财已经超过诉讼时效，同时也超过了劳动仲裁时效且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回罗财的上诉。 ...
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早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是 的诉讼请求。综上所述，原审裁定正确，罗月香已经超过诉讼时效，同时也超过了劳动仲裁时效且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回罗月香的上诉 ...
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早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是 的诉讼请求。综上所述，原审裁定正确，关宝婵已经超过诉讼时效，同时也超过了劳动仲裁时效且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回关宝婵的上诉 ...
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早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是 的诉讼请求。综上所述，原审裁定正确，陈四珍已经超过诉讼时效，同时也超过了劳动仲裁时效且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回陈四珍的上诉 ...
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早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是 的诉讼请求。综上所述，原审裁定正确，彭月萍已经超过诉讼时效，同时也超过了劳动仲裁时效且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回彭月萍的上诉 ...
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早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是 的诉讼请求。综上所述，原审裁定正确，梁妹女已经超过诉讼时效，同时也超过了劳动仲裁时效且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回梁妹女的上诉 ...
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早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是 的诉讼请求。综上所述，原审裁定正确，黄少英已经超过诉讼时效，同时也超过了劳动仲裁时效且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回黄少英的上诉 ...
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正式要求其回去上班，也没有表示让被上诉人回去工作后如何安排；被上诉人还认为上诉人在劳动仲裁时提出没有解除双方的劳动关系是狡辩，故自2004年3月8日回 打电话给上诉人总经理要求回公司上班，上诉人的总经理却不理，让被上诉人去找其律师，律师表示上诉人不予调解并已经起诉到法院去了。上诉人解雇被上诉人，不让 ...
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。被告焦作市红太阳家俱有限公司。法定代表人褚人钳，董事长。委托代理人丁云霄 ，河南达成律师事务所律师。委托代理人秦宏标，该公司法律顾问。原告李新田因与 ）原告的身份证复印件。证明原告的诉讼主体资格。（2）劳动仲裁申请书、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工 ...
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。被告焦作市红太阳家俱有限公司。法定代表人褚人钳，董事长。委托代理人丁云霄 ，河南达成律师事务所律师。委托代理人秦宏标，该公司法律顾问。原告石战胜因与被告 ）原告的身份证复印件。证明原告的诉讼主体资格。（2）劳动仲裁申请书、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司 ...
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