我与公司劳动关系两年，第二年未签订劳动合同，申请劳动仲裁双倍工资赔偿。但是原来签有一年的劳动合同的公司，现在已经被一家上市公司收购控股用人单位的名称有所变更， 的名称，申请劳动仲裁的话会不会有问题，或者申请的时候是不是只要提供原来一年的劳动合同和在职工作两年的离职证明就可以了？需不需要提供其他材料？...
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我主张的事实：即合同为2010年8月1日补签的。同时，证据材料被篡改后缺乏合法性，不能被当作证据。其次，由于只签订了一份合同，F公司拿走 年3月12日至2010年2月12日期间的未签订劳动合同二倍工资差额36 000元为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2010年11月22日做出京 ...
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劳动仲裁的人说，被申请公司，不太配合，后期不接电话 ，不去劳动仲裁去材料， 他们建议我起诉 可是现在仲裁也没开庭， 直接起诉对我有利吗 |？？？？？ 谢谢...
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他离职有四个月后，至今还没有发工资，他电话过去，对方总是说再等等。入职、离职、都是正常流程。也有劳动合同等相关证明。 现在，他说让我帮他提起劳动仲裁。他把材料寄给我。 请问，我要提起劳动仲裁，有什么要注意的，是个什么样的流程。不是作为当事人，有什么特别的材料需要提供。...
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就不做了（申明：没理由辞退我），还是会按以前部门同事走一样给予赔偿•领导说的委婉但是我明白，也同意了。（顺便补充一下，我于3-21意外流产并做了清宫手术 还不到一年，那么我可以主张我现有的7个月的利息吗？ 针对上述6点，我想申请劳动仲裁，目前正在收集材料中，希望行业人士能给我帮助，主要是在材料方面需要 ...
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就不做了（申明：没理由辞退我），还是会按以前部门同事走一样给予赔偿•领导说的委婉但是我明白，也同意了。（顺便补充一下，我于3-21意外流产并做了清宫手术 还不到一年，那么我可以主张我现有的7个月的利息吗？ 针对上述6点，我想申请劳动仲裁，目前正在收集材料中，希望行业人士能给我帮助，主要是在材料方面需要 ...
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劳动争议案件，员工可提起的劳动仲裁请求项目 1、 工资+工资乘以25%的经济补偿金 2、 未签订书面劳动合同的双倍工资差额，最长给11个月工资。 3、 解除劳动 条、出门证、胸牌、工作服、员工手册、加盖公司公章（行政章、合同章、财务章、圆章方章）的工作材料成果、录音、单位会议照片、与单位有劳动合同的 ...
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的仲裁制度，结束了原来多头仲裁的混乱局面。首先，按照仲裁法的规定，除劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁因其具有特殊性需要另行规定外， 规定，缺乏可操作性。我国仲裁法第61条规定：人民法院受理撤销仲裁裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新重裁，并裁定中止 ...
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