的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。 2.依据不同 劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法 内起诉，则裁决发生法律效力，而如果当事人在此期间内向法院提起了诉讼，则仲裁裁决不发生法律效力，争议案件内法院从头另行全面独立审理。 7.收费不同 劳动 ...
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的劳动关系在建立与运行上遇到了一些新问题，表现出与众不同的特征。从近年来新区的劳动仲裁和法院受理的劳动争议的情况即可深切感受到这一点。 随着劳动法的 的书面培训教材，印刷成册发给受训单位，以便推敲和执行。政府、工会、劳动学会等机构可以组织企业举办经验交流尤其是企业制度建设方面的交流，还通过咨询机构、 ...
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仲裁裁决。该裁决发生法律效力后，申请执行人于2009年4月28日向本院申请执行，要求被执行人给付工资差额款2 970元、工资款6 600元。本院于2009年5月 条第（六）项之规定，裁定如下： 终结前郭县劳动仲裁委员会（2009）前劳仲案字第15号仲裁裁决的执行。 本裁定自送达之日起发生法律效力。 审 ...
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试行办法》印发你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请及时报告省劳动争议仲裁委员会办公室。二○○六年十月八日河北省劳动仲裁错案责任追究试行办法第一章 ，由首席仲裁员承担主要责任，其他仲裁员承担次要责任；提出正确意见而未被采纳的仲裁员，不承担责任。第十条合议庭成员评议案件时，故意违反法律或者歪曲事实、 ...
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元，于2012年元月15日之前付清。郭正春自愿放弃请求执行益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案[2011]第103号劳动仲裁裁决的权利；二、本协议履行后，郭正春不得就本案纠纷再向沅江市邮政局与益阳市劳动事务代理服务中心主张其它任何权利；三、本案案件受理费400元，由沅江市邮政局负担；四、 ...
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协议对双方当事人具有合同约束力，当事人应当履行。但调解协议不具有强制执行力，当事人不履行调解协议的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁，而不能申请法院强制执行 劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成和解协议的，除非企业有证据证明该协议有法定无效、可撤销情形，该和解协议在法院审理 ...
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律师《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的 代理企业因开除、除名、辞退及劳动者自动离职引发的劳动纠纷。6、代理企业其它各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行。二、劳动者客户领域：1、免费法律咨询， ...
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的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 二、要确定所发生的 按照这一规定的要求执行的。超过六十日的话就会丧失实体权利。这样的话，即使进入诉讼程序也得不到法院的支持。 四、申诉主体的确定 申请劳动仲裁时申诉主体的 ...
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，但对合同中有特别约定的，按约定执行。 （二）劳动争议受理范围 劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议： 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、 规范性文件等。 （一）开除、除名、辞退 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动 ...
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尹丽华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为 达3000多平方米，公司账户里也有几百万元流动资金，于是执行法官立即从该公司的账户里划拨了35万余元的执行款至法院账户，并及时发还给了王某。王某拿 ...
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