取的注册审核押金不可在工资预付款扣除（此注册审核押金是要证实乙方所提供会员资料的真实性） 6、甲方审核标准：录入请统一使用WORD或txt文档， ，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同) ...
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发生过好几起类似事件，但当事员工并没有被她们的经理如此处理。现在我想劳动仲裁，但有几点疑虑：1：如违反公司规定需要辞退处理的是否应由公司来 辞退我，而不是一再要求员工辞职。2： 仲裁吗。我签的是来伊份内部的一张员工离职卡，一式三份的，我那张并没交上去，是经理代交的，有用吗。还有拿什么资料去仲裁呢？谢谢...
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我在之前公司上班一年时间,在职期间,公司不给我购买社保,每天上班12小时,我要求公司支付我超出8小时以外的加班工资.后来我申请了劳动仲裁,仲裁结果都支持了我,但公司不服提起了上诉,请问对方上诉改动的结果有多大,如果法院判我输,我应该支付多少诉讼费啊,去开庭我还需要提供些什么资料,请指点下,谢谢....
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但是这些单证并不能证明是在我在职期间丢失的。现想申请劳动仲裁，该公司未与我签订劳动合同、未办医设保、不支付最后一个月的工资。我该准备些什么资料，怎么做才有比较大的胜算，需要提供哪些证据？...
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、司法机构和人员存在的问题 目前我国劳动争议仲裁、司法机构的设置和人员也存在一定程度上不能适应实施新的劳动保障法律需要的问题，这些问题不解决，对正确 为企业经营提供法治环境，提高法治水平等等。 而这是我国各项立法中应当充分考虑而往往又不到位的极为重要方面。 （三）国家机关应该为体面劳动付出些什么 中国 ...
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的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资 的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答 ...
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的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资 的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答 ...
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期工资23,040元；2、支付医药费6,444.86元；3、支付鉴定费、档案资料查阅费2,380元；4、支付交通费7,123元；5、支付后续治疗费10 医院门诊治疗，没有住院。2010年1月28日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付医药费6,444.86元；2、支付交通费 ...
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、抚恤金、符ⅩⅩ女儿和母亲的生活费、符ⅩⅩ住院期间的工资，以及未签订劳动合同的双倍工资。仲裁部门对原告巨创公司和符ⅩⅩ签订的技术服务合同置之不理，而以符 应当是目前国内先进的设计技术。二、甲方根据生产的需要向乙方提出产品的设计要求，并且提供相应当设计资料和设计条件，配合乙方做好设计工作。三、乙方的工作 ...
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符合证据的形式要件，故本院不予采信。对被告提供的证据1考勤表原告虽有异议，但该证据系被告保存的档案资料，有其他工人出勤情况的记录，且原告无其他 就业局交人事代理费240元，2011年1月20日原告郁秋艳到沁阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2011年5月17日作出沁劳仲案字［2011］第5 ...
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