年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时”之规定，本院确认潘天彬时薪为3000元÷167.4小时=17.92元/小时。根据《中华人民共和国 潘天彬的该项请求能否获得支持主要取决于本案中劳动关系解除属何种情形。潘天彬认为是联众家具厂单方解除劳动合同，并提交《离职交接表》作为证据。 ...
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被认定为工伤确定伤残等级之时,支付劳动者一次性工伤伤残补助金,在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿,长沙XX公司 权利。本案中，长沙XX公司向原审法院起诉时，既未主张杨X申请劳动争议仲裁超过时效期间，也未提供证据予以支持，而在二审中提出，不 ...
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告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者劳动关系解除之日起7日内报社会保险经办机构备案……”《河南省失业保险条例》第29条 ，原告不支付二原告相关费用的诉讼请求，无相关事实及法律依据，本院不予确认；二被告辩称，要求原告支付丧葬补助费2511元、一次性抚恤金16740元、王建华 ...
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裁决确认原告从2007年12月10日起与被告建立起劳动关系，确认用工日期是2007年12月份，而不裁决12月份应当支付双倍工资是自相矛盾的，损害了原告 组合实行双向选择，而原告无班组长选择为由，未通知原告继续上班。双方未办理解除劳动关系手续，原告的工资福利待遇停发至今。用工之日起至今，被告开源环保设备 ...
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5,000元/月（个税及福利个人部分）；同时约定了社会保险、劳动保护、合同履行及变更、合同解除与终止等内容。2008年4月11日下午1:53，Cann向 工资的约定。原告在被告成立之前与Cann签订的聘用协议，并不是确认原被告建立劳动关系的劳动合同，聘任函中关于季度工资的约定，并不能理解是原被告之间的 ...
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。但被上诉人佛山金舵公司却认为从无收过上诉人廖宗兴的申请，但其辞退书已说明2007年1月份已收到上诉人廖宗兴的申请书。最高法释（2001）14 关系于2007年8月仍存在，本案双方的劳动关系解除系基于劳动合同期限届满；对于证据2，被上诉人佛山金舵公司表示对其真实性无法确认，上诉人廖宗兴亦未能提供确实、 ...
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240元。从2004年12月开始，林树丰的月工资经调整后为3400元，劳动关系解除前十二个月的月平均工资为3283元。2005年4月19日起，林树 ，故本案属事实劳动关系纠纷。综合双方的诉辩意见，本案存在如下问题需要解决： 一、 时效问题 首先是林树丰申请仲裁的仲裁时效是否已过。千叶房产公司确认林树丰 ...
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12个月的平均工资为1702元有异议。故双方没有异议的事实，予以确认。关于黄惠玲在解除劳动关系前12个月的平均收入问题。根据劳动部1994年12月6日发布 及劳动合同的约定，因而不存在佛仪公司违约及承担违约金的问题。而对于该劳动关系解除的原因问题，对认定佛仪公司是否存在违约起关键作用。原审过程中，佛仪 ...
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在劳动关系存续期间应当妥善保管所占有的用人单位的财物，在劳动关系解除或终止后，应当主动将财物返还，遂判决支持配件厂的诉讼请求。【法官点评】劳动者基于履行劳动 公司5%的股份。由于某工学院和某劳务公司拒绝为常某安排工作，常某诉至法院，请求确认其与某劳务公司签订的劳务派遣合同无效，某工学院为其办理解除劳动 ...
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不能成为企业逃避支付加班工资责任的工具。 案例二、因对劳动合同变更不能达成一致意见而导致劳动关系解除的，用人单位应支付经济补偿金。 【裁决要旨】企业应政府 公司5%的股份。由于某工学院和某劳务公司拒绝为常某安排工作，常某诉至法院，请求确认其与某劳务公司签订的劳务派遣合同无效，某工学院为其办理解除劳动 ...
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