的徐劳仲案字[2008]268号仲裁裁决书、邢传永的工资发放清单及热电公司提供的公司设立文件、徐州市劳动合同制职工登记备案花名册以及双方当事人的陈述等证据予以证实。 永在姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定，姚庄热电公司应当向邢传永支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，邢传永对于追索其 ...
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劳动争议发生之日起六十日内提出的规定，原告是在2008年4月18日解除劳动合同后，双方才发生劳动争议。在劳动争议发生前60日内，原告并未就加班工资 保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资发放，而是按正式工工资标准支付原告每月工资。 ...
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的徐劳仲案字[2008]266号仲裁裁决书、孟庆祥的工资发放清单及热电公司提供的公司设立文件、徐州市劳动合同制职工登记备案花名册以及双方当事人的陈述等证据予以证实。 祥在姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定，姚庄热电公司应当向孟庆祥支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，孟庆祥对于追索其 ...
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的徐劳仲案字[2008]269号仲裁裁决书、狄远新的工资发放清单及热电公司提供的公司设立文件、徐州市劳动合同制职工登记备案花名册以及双方当事人的陈述等证据予以证实。 新在姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定，姚庄热电公司应当向狄远新支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，狄远新对于追索其 ...
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十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资)。从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、年 的按30个月内累计病休时间计算 需特别注意的是：职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。 ...
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年》显示，2009年8月－12月，原告在被告公司的劳动工分合计为135.3分。2010年2月春节期间，原告按照公司安排值班轮休，至2010年2月28日 ，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告作为用人单位，应当向本院提供原告工资发放情况的有关证据。在审理中，原告称其被克扣的工资为 ...
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所在公司工作期间的工作记录本，名片，还有客户通过我和公司办理的银行转账单，还有一些直接客户和我工作的记录单子，还有找到了2011年某个月的工资发放的 2012年1月22日--2012年1月30日的春节工资并未结算给我）。 其次就是在这19个月工作期间国家规定节假日都并没有放假-也没有补休-而且没有补助 ...
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之日为劳动争议发生之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。双方于2009年8月10日解除劳动关系，原告在2009年10月15日申请仲裁，并未超出仲裁时效。对被告提出的时效抗辩，法院不予采纳。被告对原告的工资发放情况没有举证，可按 ...
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职代会表决的合法形式出台的改革方案，并经卫生主管部门批准才实施的，合同规定发放给五原告的每月工资没低于法定的标准，并不违法。因此，原、被告双方签订的合同是 四小时的工作时制度。《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动者；（四）国庆节； ...
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以应付有关机关检查，欺骗原告签订了一份短期劳动合同。2009年5月至2010年2月期间被告均未按时发放工资，2010年春节时才予以结算。被告并未明确辞退原告，相反 采取多月不发工资的手段胁迫其签订了该劳动合同，但并未提供有效证据证实。同时，该情形亦不属于《劳动合同法》第二十六条第二、三款规定之情形，故 ...
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