情形除外(即仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金)：1、单位出资培训：单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。2、竞 用工的；7、劳动者违反竞业限制约定的：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的，劳动合同解除后，在约定的竞业限制期限届满前， ...
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事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、裁员。即第四十一 ...
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应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 第23条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中 。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 所以无需承担违约金。 如果属于上述两种情形，劳动者在何种情况下应承担违约金。 《劳动合同法实施条列》第26条二款之规定，有下列情形之一，用人单位 ...
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公司与挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处签订合同，约定中智公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京 杨某的电子邮件及光盘，证明海德鲁公司2008年6月对杨某进行过培训；7、申请日期分别为2008年4月14日及2009年3月30日的 ...
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【案情】某省某集团公司因履行劳动合同与杨某发生劳动争议并申请仲裁，请求：（1）杨某立即返回申诉人某省某集团公司履行劳动合同，并承担违约责任40元，赔偿 单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。某集团公司与签订的劳动合同，内容齐全，手续完备，不存在欺诈与威胁行为，是合法有效的。杨某在递交调动申请的 ...
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安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ，该合同自然终止。 十、无固定期限劳动合同与劳动者的自由流动 《劳动合同法》虽赋予劳动者在法定条件下签订无固定期限劳动合同的权利，但是也有不少劳动者存在另一种 ...
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平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。从劳动合同法对劳动合同的概念及订立合同应遵循的原则可以看出，劳动合同与民事合同有着密切的联系，就其性质而言，劳动 从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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单位另行安排的工作的； 第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作的； 第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位可以单方变更劳动合同的情形，主要是指劳动合同订立时 ...
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