责任，在这期间，黄某的月工资收入为税前6000多元。于是，黄某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装公司支付2008年6月1日至2009年6 劳动合同法》没有明确的直接规定双倍工资差额的计算基数,导致现在个仲裁委和法院出现不同的处理结果.一般来讲,由于没有签订劳动合同的案件中,用人单位往往没有给劳动者 ...
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有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们 计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿 这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的 ...
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有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们 计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿 这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的 ...
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群发邮件给公司非外籍员工之外的所有人员，恶意制造不稳定气氛并提示公司解除合同；5、2010年版长证领取记录，机场控制区通行证联络员申请表，证明被告利用职务 合同法规定，原告应根据被告工作年限及解除劳动合同前12个月平均工资标准支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。但双方在计算被告的工作年限上存在争议，有关 ...
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事务所律师。委托代理人章x,上海xx律师事务所律师。原告穆x诉被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法由审判员陆菁独任审判，公开开庭进行了 新宁会计师事务所有限公司出具的《审计报告》、《离职员工工资计算表》、上海市闸北区就业促进中心出具的《网上劳动信息摘录》及第三人出具的《上海市单位退工 ...
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，根据xx集团的规定，员工工作达到一定年限后该款项可以返还；6、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。被告xx 从2008年1月5日起计算，并计算至被告作出解除与原告劳动合同的决定止（即2009年2月24日）。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付 ...
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，月平均工资计算如下：[38,000（月工资）×11+141,000（奖金）]÷11＝50,818.18元；被告对证据6的真实性无异议，但认为因劳动合同未有约定 个月等额支付，每年12月一次性向原告支付年度固定奖金189,000元。合同同时约定，被告应为原告支付每年72,000元住房补贴，分2次支付， ...
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年2月20日即1.5个月×660元×2）1980元；（二）未签订劳动合同双倍工资（2008年2月1日至2009年2月20日即：12个月×660元） 第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，华隆电站应就其 ...
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年2月20日即1.5个月×660元×2）1980元；（二）未签订劳动合同双倍工资（2008年2月1日至2009年2月20日即：12个月×660元） 第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，华隆电站应就其 ...
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》新的规定，工龄可以从1995年开始计算，即可以要求从1995年到2008年的经济补偿金。因化工厂没有跟陆某签订书面劳动合同，陆某认为化工厂还应该支付没有签订书面 的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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