，我们可以归结一下几个要点，以供当事人注意参考： 1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即 之日起建立。 2、未签订书面劳动合同不能作为否定存在事实劳动关系的依据。 参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面 ...
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杨东律师：怎样申请劳动仲裁及注意事项申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁 身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证 ...
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合法权益，劳动者首先应当要求用人单位和自己签订劳动合同。在签订劳动合同时，劳动者应当注意签订合同的内容，签订的劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的 和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动者除个人和用人单位签订劳动合同的方式外，劳动者也可以推选代表与用人单位通过平等 ...
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劳动争议官司注意事项 在审理劳动争议案件时发现许多劳动者对劳动法律、法规、政策等缺乏全面的了解，往往不能最大限度地维护自己的权益。现剖析三个案例，给 ，这样的结果显然比上述结果更好。此外，公司大幅降低刘小同的工资属于单方面变更劳动合同，是无效的民事行为，刘小同可请求按原工资支付。对于公司拖欠工资，刘 ...
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双倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动 是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的，所以要注意保留证据。 ...
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在于员工签订劳动合同的时候都应该注意哪些方面呢？一共有七项： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这一点是必须标明的，因为到时候如果 和职业危害防护 7、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 在法律上，必须签订劳动合同，才算是你的员工，也就是说，在劳动合同生效的那一天，你才有权利让 ...
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，对于劳动者来说，可考察用人单位状况，以便决定是否愿意在被招用的用人单位工作。值得注意的是，试用期与学徒期、见习期是不同的。《劳动部对〈关于劳动用工 特点：其一，竞业限制为约定条款。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；其二，被约定主体特定。对负有保守用人单位商业秘密义务 ...
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本裁决书生效之日起七日内支付申请人终止劳动合同的经济补偿金叁仟伍佰玖拾贰元捌角；四、被申请人要求申请人赔偿经济损失反请求事项，依据不足，不予支持。”卓影公司 卓影公司，但要求任某保存所有的快递邮寄病假单的单据，显然也超越了常人应该注意的范畴，何况卓影公司在任某在家休息的相当长的时间内，也无证据表明，其 ...
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。 3、 对技术协议书中提到的参数指标，验收是否达标。 4、 详细了解机床安装注意事项，安装布局。 5、 技术文件交流，机床说明和机床数据备份提供电子数据， 产生的培训费共计壹万千元。 六、 其它 1、 本协议作为甲乙双方所签订劳动合同的附件，具有同等法律效力，并在乙方人事档案中保存。 2、 本协议一 ...
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美抒”销量数据进行了说明。2005年6月9日，被告人事部向原告发出“解除劳动合同通知书”，以原告“上报销售数据与实际数据不符，有虚假行为的存在”为由， 的销售数据与实际不符”的事实存在因果关系。但被上诉人却始终未能提交证明以上事项的任何证据。分析被上诉人《2005年奖金制度》，如上诉人虚报184支“兰 ...
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