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体现,不断增强这一工作的针对性和实效性。 二、完善劳动合同管理体系,加强劳动合同管理 各级政府要重视劳动合同工作,把它纳入政府工作的重要工作议程。各级劳动 法》的同时,制定农民工权益保障法、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对 企业不与劳动者签订劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。 ...
//www.110.com/ziliao/article-191989.html -了解详情
体现,不断增强这一工作的针对性和实效性。 二、完善劳动合同管理体系,加强劳动合同管理 各级政府要重视劳动合同工作,把它纳入政府工作的重要工作议程。各级劳动 法》的同时,制定农民工权益保障法、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对 企业不与劳动者签订劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。 ...
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职工合法权益,根据《劳动法》《________省劳动合同管理办法》《________省劳动和社会保障监察条例》《企业职工奖惩条例》结合公司实际,制定本办法。一 。符合计划生育规定的女职工,在规定的孕期、产期、哺乳期享受《女职工劳动保护规定》。2.工资分配贯彻按劳分配原则,保证职工收入,加强工资分配政策 ...
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证据的若干规定》第二条第二款、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第二十六条、《广东省劳动合同管理规定》第二十七条第(一)项的规定, 单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。由此可见,缴纳社会保险费的问题 ...
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判决对生活补助费的判决适用法律错误。上诉人要求生活补助费的诉讼请求是依据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条规定作出的。该文件有条文虽然已于 ,”改变法律法规对“争议之日”规定,是完全错误的。应适用《中华人民共和国劳动争议处理条例》第二十六条规定,申请仲裁的期限是当事人从知道或应当知道权利被 ...
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之日,改变了法律法规对“争议之日”的规定,是完全错误的。《中华人民共和国劳动争议处理条例》第二十六条规定:申请仲裁的期限是当事人从知道或应当知道权利被侵害 的,应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。该规定是对《广东省劳动合同管理规定》的修改,自公布之日起发生法律效力,人民法院尚未审结的案件,均 ...
//www.110.com/panli/panli_54076.html -了解详情
之日,改变了法律法规对“争议之日”的规定,是完全错误的。《中华人民共和国劳动争议处理条例》第二十六条规定:申请仲裁的期限是当事人从知道或应当知道权利被侵害 的,应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。该规定是对《广东省劳动合同管理规定》的修改,自公布之日起发生法律效力,人民法院尚未审结的案件,均 ...
//www.110.com/panli/panli_54075.html -了解详情
之日,改变了法律法规对“争议之日”的规定,是完全错误的。《中华人民共和国劳动争议处理条例》第二十六条规定:申请仲裁的期限是当事人从知道或应当知道权利被侵害 的,应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。该规定是对《广东省劳动合同管理规定》的修改,自公布之日起发生法律效力,人民法院尚未审结的案件,均 ...
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之日,改变了法律法规对“争议之日”的规定,是完全错误的。《中华人民共和国劳动争议处理条例》第二十六条规定:申请仲裁的期限是当事人从知道或应当知道权利被侵害 的,应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。该规定是对《广东省劳动合同管理规定》的修改,自公布之日起发生法律效力,人民法院尚未审结的案件,均 ...
//www.110.com/panli/panli_54073.html -了解详情
之日,改变了法律法规对“争议之日”的规定,是完全错误的。《中华人民共和国劳动争议处理条例》第二十六条规定:申请仲裁的期限是当事人从知道或应当知道权利被侵害 的,应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。该规定是对《广东省劳动合同管理规定》的修改,自公布之日起发生法律效力,人民法院尚未审结的案件,均 ...
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