双方不能顺利有效沟通，甚至导致意想不到的后果。二、交易对方主体基本资信的调查了解分析：公司业务人员一般不是很关注交易对方的主体资格、资本资信情况的了解，然后 一般合同诉讼的不同特点，你有类似的劳动合同案例吗?遇见这样的劳动合同纠纷你该怎么做呢?如何处理这些劳动争议。。。我相信很多人都在寻找答案，巧顾 ...
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的最高人民法院《民事案件案由规定》对劳动争议案由作了明确规定，有劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷四种。我们知道，当今社会企业 、部门规章多、杂、散，不易查阅，而且个案的处理具有一定的示范效应、案例效应，我们在引用法律条文的问题上不妨全文引用，以利劳动者及用人单位包括关联人 ...
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期间为两年。即便当事人选择到法院起诉，有的纠纷作为劳动合同纠纷案件由审理劳动纠纷案件的审判庭审理，有的纠纷由知识产权审判庭审理。对于涉及商业秘密的竞 中级人民法院（2004）穗中法民三知初字第536号民事判决书。 [3]该案例见《中华人民共和国最高人民法院公报》2006年第12期，第2836页。 [4 ...
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只是对该争议仲裁裁决是否合法进行审查的话，那么从上述的分析可以看出实质上是人民法院理解上的误区。《中国劳动保障报》2000年11月30日刊载的《劳动法》疑难 起劳动法这面旗帜难于上青天，这不能不说是一种讽刺和调侃； ⑦于敏：《劳动合同纠纷中违约受害人补救之研究》，载《法学研究》1997年第十九卷第五期 ...
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只是对该争议仲裁裁决是否合法进行审查的话，那么从上述的分析可以看出实质上是人民法院理解上的误区。《中国劳动保障报》2000年11月30日刊载的《劳动法》疑难 劳动法这面旗帜“难于上青天”，这不能不说是一种讽刺和调侃； ⑦于敏：《劳动合同纠纷中违约受害人补救之研究》，载《法学研究》1997年第十九卷第五 ...
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【案由】劳动合同纠纷 【关键字】劳动关系 劳务关系 【案情简介】 原告：朱文青 被告：宁波经济技术开发区东兴和孚制衣厂（以下简称东兴制衣厂） 原告朱文青是中华纸业 年8月12日被辞退时一直是全职工，虽未订立劳动合同，但正如前所分析，两者已经形成事实上的劳动关系，因此，在这里绝不是简单的劳务关系。而被告 ...
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辩称：1、原审法院对证人证言的认定是正确的；2、张某某与某某公司解除劳动合同纠纷一案，仲裁委员会系在某某公司未到庭的情况下做出的缺席裁决，未听取某某 。二审案件受理费人民币10元，由上诉人林某某负担。本判决为终审判决。【律师分析】本案是典型的因用人单位对离职员工管理不规范被离职员工利用，而由员工主动 ...
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。被告：唐某。原告上海某有限公司(以下简称某公司)因与被告唐某发生劳动合同纠纷，向上海市嘉定区人民法院提起诉讼。原告某公司诉称：被告唐某于 2002年3 某续签劳动合同之前，M确实已调任他处。第四，唐某2009年填写的人事资料卡“教育程度”一栏仍填写为B工业学院材料工程系。综合双方当事人举证情况分析， ...
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12月10日李某将上述款项全部取走，并于同年年底办理离职手续，解除劳动合同。 案例2 某支行受A公司委托常年为其办理外汇解付人民币业务，B公司在该 承担败诉的法律后果，但是中国现行程序法并没有对不当得利纠纷的举证原则做出具体规定，实践中往往需要个案分析。 上述案例1中孙某诉称其所存100000元是借给 ...
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执行成功案例 一、当事人 申请执行人：张某 委托代理人：陈亮律师 被执行人：上海某有限公司 二、基本案情 张某诉上海某有限公司劳动合同纠纷一案，陈亮律师作为 张某继续委托陈亮律师代理该案的执行阶段。 三、代理思路 陈亮律师客观分析了现状，发现情况对申请人张某非常不利，第一，上海某有限公司态度消极，根本 ...
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