了调解协议，由朱某和出租公司共同赔偿有关损失。 案件分析： 本案的核心问题是劳动合同的解除问题，在实践中由于用人单位和劳动者的情况千差万别，引起劳动 劳动争议。 首先，应当强调的是：《劳动法》规定劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这就是说劳动合同一经签订，便具有了法律 ...
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正确的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第33条规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同如擅自离职，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第102条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，承担赔偿责任。 ...
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〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，上诉人应赔偿被上诉人为其支出的培训费用。况且双方合同附件亦明确约定服务期未满擅自离职者，公司追回所有的 法庭围绕双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下：双方陈述及均持有的劳动合同书证实：1994年9月，上诉人受聘于被上诉人，双方未签订劳动合同。1996年1 ...
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十条、第十一条第一款、《违反〈劳动法〉有关规定劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项的规定，作出如下判决：一、被告广州番禺宏建桥梁工程有限公司 人否认承接了“路桥一公司”的全部资产、债务，没有事实依据，本院对其主张不予采纳。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省 ...
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解除了劳动合同，应当适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等相关法律的规定。综上，请求二审法院：1、撤销原审判决，予以改判；2、判决张圣国 合同在纠纷发生时已实际解除，不存在由法院判决劳动合同是否解除的问题。而原审判决解除鸿益家具公司与张圣国之间的劳动合同不当，依法应予撤销。经过劳动争议仲裁 ...
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，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得 听说合同洽谈失败后，要求对方承担前期的投入损失。回过头来看，许多人认为应该赔偿的依据即：《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（一） ...
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该如何支付双倍工资和经济补偿金?1，未续签劳动合同的双倍工资问题案例：何女士从1998年起在北京某公司工作，2006年升职为区经理。2007年6 第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1996]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的 ...
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年从清华大学汽车工程专业毕业后，到某汽车公司工作，并与该公司上级主管单位某县供销社签订了3年期劳动合同。1997年8月经县政府协调，征得供销社和其 根据原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）和原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[ ...
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补偿办法》第三条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条四项，第三条一项的规定，判决：一、原告顺德市龙江镇永生家具有限公司应在 25%的赔偿金无法律依据；三、被上诉人进入本公司工作时，双方就约定了不另计加班费，不存在要对劳伟标支付加班费的问题。故请求二审法院撤销原判，重新作出判决 ...
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作为第三被告.第一被告和第二被告负连带赔偿责任.现在的问题是我所工作的公司(B),和与我签订劳动合同(C)的公司的名称也不是一样的,但原告没有把我工作的公司列为 ，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。能不能使用这一条。因为被告中只有车主，没有我工作的公司和签订劳动合同的 ...
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