，从2007年12月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约 合同，致使被告的生产经营受到严重影响。被告关于劳动合同、加班及解除劳动合同原因和情形均为虚拟事实，至于社会保险问题，只要原告自缴部分到位，被告应缴部分 ...
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，从2007年12月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约 合同，致使被告的生产经营受到严重影响。被告关于劳动合同、加班及解除劳动合同原因和情形均为虚拟事实，至于社会保险问题，只要原告自缴部分到位，被告应缴部分 ...
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，从2007年12月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约 合同，致使被告的生产经营受到严重影响。被告关于劳动合同、加班及解除劳动合同原因和情形均为虚拟事实，至于社会保险问题，只要原告自缴部分到位，被告应缴部分 ...
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，从2007年12月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约 合同，致使被告的生产经营受到严重影响。被告关于劳动合同、加班及解除劳动合同原因和情形均为虚拟事实，至于社会保险问题，只要原告自缴部分到位，被告应缴部分 ...
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，从2007年12月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约 合同，致使被告的生产经营受到严重影响。被告关于劳动合同、加班及解除劳动合同原因和情形均为虚拟事实，至于社会保险问题，只要原告自缴部分到位，被告应缴部分 ...
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－2000万元，奖励30000元，年销售总额2000万元以上的，奖励50000元。当月的工资(扣除梁钊和、梁健志的伙食费及社会保险费)及提成款，一般情况下正 仲裁申请的任何不可抗力或其他正当理由，原审判决依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定驳回梁钊和、梁健志的诉讼 ...
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何声良应聘到国税服务中心的营销部工作，双方签订了《劳动合同书》。劳动合同约定：何声良月底薪６００元另加提成工资，工作任务是月销售客房２１０间，超额完成销售任务才 》第三条、第四十八条、第七十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的 ...
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、养老医疗住房公积金等待遇；《华泰证券股份有限公司关于清理、整顿原居间人遗留问题的有关规定》作为本补充合同附件，与本补充合同具有同等法律效力，本补充 合同约定履行。2010年8月10日，原告以没有被告签订书面劳动合同、未缴社会保险、拖欠底薪工资为由，口头提出辞职并离开被告单位。2010年11月26日， ...
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日止实行以季为周期的综合计算工时工作制。原审法院再查明，黄某某的工资由底薪1,540元、职加750元(2009年9月始变更为850元)及加班费构成( 对其请求，本院难以支持。至于展升公司实行综合计算工时工作制是否告知黄某某的问题，本院认为在保障劳动者合理休息时间的前提下，根据企业的生产性质决定实行何种 ...
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并未超过法律规定的仲裁时效。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日”，依据该 规定，“超额利润奖列入部门年度奖进行分配”，在第六条奖金发放与管理中规定“底薪每月发放；佣金按月计算发放；奖金年中、年底各发放一次。”以上规定已经 ...
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