会材料、干部任职公示，证明原告竞聘发行部主任一职失败；由于原告是无固定期限员工，故安排其至广告中心任职，证明原告所述被告借口改革，单方对其调岗 不服，遂诉至本院。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张在担任广告总监的同时，还兼任发行部主任一职，为此被告 ...
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下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告篮某某的委托代理人武某某、 ，其于2006年11月进被告公司工作，口头约定底薪960元/月加计件，被告未与原告签订劳动合同。现起诉要求被告支付2008年2月至2010年3月间未签订 ...
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代理人赵某某，该公司职工。原告蓝某某与被告上海某某印刷有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判 查，被告提供双方于2007年3月5日签订的期限自2007年3月5日至2007年9月4日的劳动合同，其中约定合同期满，如双方没有任何疑议，此合同 ...
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下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈某某的委托代理人武某某、 ，其于2006年11月进被告公司工作，口头约定底薪960元/月加计件，被告未与原告签订劳动合同。现起诉要求被告支付2008年2月至2010年3月间未签订 ...
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计算工时的工作制度，且南州劳务也依与迅达公司的约定办理了对此岗位实行综合计算工时制的审批手续，而至于该审批手续是否存在瑕疵，不属本案审理范围，且 迅达物业管理有限公司在本判决生效后三日内，应支付给原告代宗连2008年1月至2009年12月期间法定节假日加班的劳动报酬1699.31元；二、被告綦江县南州 ...
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因该委在法定期限内无法审结，原告因此诉讼来院。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2008 上海市嘉定区社会保险事业管理中心为原告张XX补缴2008年7月至2009年3月期间的社会保险费15120元（其中个人承担应缴部分3465元），原告张XX在被告 ...
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系本市外来从业人员。1996年8月4日原告进入被告公司工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年12月1日至2010年11月30日，合同约定 解除劳动合同通知书，以公司不能按照双方签订的劳动合同约定，支付足额劳动报酬及提供劳动条件为由，要求解除劳动合同。2009年9月14日，被告答复原告收到解除 ...
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委托代理人曾某，上海金仕维律师事务所律师。原告胡某诉被告上海某某有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年1月29日立案受理后，依法适用简易程序 及支付期限，本院对原告要求被告支付2008年7月至2008年12月的销售提成6500元的请求难以支持。对原告主张的加班工资问题，虽然双方劳动合同约定被告 ...
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4日宋某进入上海海嘉车辆配件有限公司(以下简称“海嘉公司”)工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年12月1日至2010年11月30日，合同约定 解除劳动合同通知书，以公司不能按照双方签订的劳动合同约定，支付足额劳动报酬及提供劳动条件为由，要求解除劳动合同。2009年9月14日，海嘉公司答复宋 ...
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潘某某，该公司员工。被告方某。原告上海某某工程机械有限公司诉被告方某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年11月13日受理后，依法转为普通程序并 的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因劳动 ...
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